给优秀员工的奖品是否属于职工福利，需分情况讨论：

1. 若奖品具有普遍性、常规性，且与员工日常福利性质相近，则可能被认定为职工福利的一部分
   例如，公司每年评选优秀员工并统一发放价值相近的奖品（如定制礼品、购物卡等），且该奖励制度长期稳定存在，与全体员工的福利体系（如节日福利、生日福利）性质相似，此时奖品更倾向于被认定为职工福利的延伸。这种情况下，奖品的发放通常需遵守公司福利制度的相关规定，且可能涉及个人所得税的代扣代缴（如奖品价值超过免税额度）。

2. 若奖品具有特殊性、激励性，且与员工个人业绩直接挂钩，则更可能被认定为劳动报酬或奖励，而非职工福利
   例如，公司为表彰员工在特定项目中的突出贡献而发放高额奖金或贵重物品（如汽车、旅游套餐等），且该奖励与员工的个人绩效、公司经营目标直接相关，此时奖品更倾向于被认定为劳动报酬的组成部分。这种情况下，奖品的发放需符合劳动合同或公司规章制度的约定，且可能涉及工资薪金所得的个税计算（如奖金并入工资总额计税）。

关键区分点：

• 性质：职工福利通常具有普惠性、固定性，而奖励通常具有针对性、激励性；
  
• 目的：职工福利旨在提升员工满意度和归属感，而奖励旨在激励员工创造更高价值；
  
• 税务处理：职工福利可能享受部分税收优惠（如集体福利免税），而奖励通常需全额计税。

建议：
若公司需明确奖品性质，建议通过规章制度或劳动合同进行约定，并咨询税务机关以合规处理个税问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。