国企员工评为优秀员工后，工资是否会增加，并没有一个统一的答案，这主要取决于国企的具体规章制度以及员工的劳动合同内容。以下是从不同角度进行的分析：

规章制度角度

1. 有明确加薪规定：

   • 如果国企的规章制度中明确规定了优秀员工可以获得加薪，那么员工在被评为优秀员工后，工资很可能会相应增加。这种情况下，加薪是规章制度赋予员工的权利，也是国企对员工优秀表现的认可。

2. 无明确加薪规定：

   • 如果国企的规章制度中没有明确规定优秀员工可以加薪，那么员工在被评为优秀员工后，工资是否增加就取决于国企的自主决策了。国企可能会根据自身的经营状况、员工表现以及市场薪酬水平等因素，综合考虑是否给优秀员工加薪。

劳动合同角度

1. 劳动合同中有约定：

   • 如果员工与国企签订的劳动合同中明确约定了优秀员工可以获得加薪，那么员工在被评为优秀员工后，有权要求国企按照合同约定增加工资。这种情况下，加薪是劳动合同赋予员工的权利，国企应当履行。

2. 劳动合同中无约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定优秀员工可以加薪，那么员工在被评为优秀员工后，工资是否增加就取决于国企的自愿行为和双方的协商结果了。员工可以与国企进行沟通，表达自己希望加薪的意愿，但最终是否加薪以及加薪的幅度，都需要双方协商确定。

实际操作建议

• 了解规章制度：员工可以首先了解国企的规章制度，看看是否有关于优秀员工加薪的规定。如果有，那么员工在被评为优秀员工后，可以依据规章制度要求加薪。
• 查看劳动合同：员工还可以查看自己的劳动合同，看看是否有关于优秀员工加薪的约定。如果有，那么员工可以依据劳动合同要求加薪。
• 与国企沟通：如果规章制度和劳动合同中都没有明确规定优秀员工可以加薪，那么员工可以与国企进行沟通，表达自己希望加薪的意愿，并说明自己被评为优秀员工的事实和理由。国企可能会根据员工的实际情况和表现，综合考虑是否给员工加薪。

总结来说，国企员工评为优秀员工后工资是否增加，并没有一个固定的答案。它取决于国企的规章制度、员工的劳动合同以及双方的协商结果。如果员工希望加薪，可以首先了解规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与国企进行沟通，表达自己的意愿和理由。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。