体制内评了全国先进工作者，并不直接等同于可以加工资，但有可能成为工资调整或奖金发放的参考因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资调整机制：

   • 在体制内，工资的调整通常遵循一定的机制和程序，包括但不限于职务晋升、职级调整、绩效考核结果等。全国先进工作者这一荣誉，虽然是对个人工作表现的极高认可，但并不直接触发工资调整机制。
   • 工资调整往往与单位的整体薪酬政策、财政状况以及个人的具体表现（如工作业绩、工作态度、专业技能等）紧密相关。因此，即使获得了全国先进工作者的荣誉，也需要结合这些因素来综合判断是否会影响工资。

2. 奖金与激励措施：

   • 获得全国先进工作者这样的荣誉，单位可能会根据自身的激励政策，给予一定的奖金或其他形式的奖励。这些奖励可能是一次性的，也可能是与工资挂钩的长期激励。
   • 然而，具体是否发放奖金以及奖金的数额，取决于单位的财务状况、激励政策以及领导层的决策。因此，不能一概而论地认为获得荣誉就一定会加工资或获得奖金。

3. 政策与规定：

   • 不同地区、不同单位对于全国先进工作者的奖励政策可能存在差异。有些单位可能明确规定了获得此类荣誉可以享受的待遇，包括工资调整、奖金发放等；而有些单位则可能没有具体规定。
   • 因此，要准确了解获得全国先进工作者后是否可以加工资，需要查阅所在单位的相关政策文件或咨询人事部门。

4. 实际操作建议：

   • 如果你获得了全国先进工作者的荣誉，并希望了解这是否会影响你的工资，建议首先查阅所在单位的相关政策文件或咨询人事部门。
   • 同时，你也可以与领导或同事进行沟通，了解他们对于此类荣誉的看法以及单位过往的奖励情况，以便更好地评估自己的待遇变化可能性。

总结来说，体制内评了全国先进工作者并不直接决定工资是否增加，但这一荣誉无疑是对你工作表现的极高认可，有可能成为你工资调整或奖金发放的参考因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。