结论：单位评先进时，合同工能否参加评选，主要取决于单位内部的评选规定以及劳动合同或相关规章制度中的约定。
分析：
单位内部评选规定：
- 许多单位在评先进时，会制定具体的评选规定或办法，这些规定中通常会明确评选的范围、条件、程序等。
- 如果单位的规定中明确指出合同工可以参加评选，那么合同工自然有权参与。
- 如果规定中未明确提及合同工，或者明确排除了合同工，那么合同工可能就无法直接参与评选。但这种情况下，合同工可以了解评选规定的制定依据和程序，看是否存在不合理或违法之处，并据此提出异议或申诉。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了合同工在评先进方面的权利，那么用人单位就应当遵守。
- 规章制度是用人单位为了组织劳动过程和进行劳动管理而制定的规则和制度的总和。如果规章制度中有关评先进的规定与劳动合同相冲突，或者对合同工不利，那么合同工可以依据劳动合同来维护自己的权益。
法律法规的考量：
- 在评先进的问题上，虽然直接的法律法规可能并不多，但用人单位在制定评选规定时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何一类劳动者。
- 如果用人单位的评选规定存在歧视性条款，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定就是无效的，合同工可以据此提出异议。
建议：
- 了解评选规定：合同工首先应当了解单位内部的评选规定，看自己是否符合评选条件。
- 查阅劳动合同和规章制度：如果评选规定中未明确提及合同工，或者存在模糊之处，合同工可以查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，看是否有相关规定。
- 与用人单位沟通：如果合同工认为自己有权参加评选，但用人单位却拒绝其参与，那么合同工可以与用人单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，合同工可以寻求法律援助，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果合同工决定采取法律行动，应当收集好相关证据，如评选规定、劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 在整个过程中，合同工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
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