劳务派遣工可以参加评优评先，但具体能否参与及参与方式需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，且用工单位应按照同工同酬原则对被派遣劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。评优评先本质属于劳动报酬或福利待遇的延伸范畴，因此劳务派遣工在法律上不应被排除在评优评先范围之外。若用工单位以“身份差异”为由拒绝派遣工参与，可能涉嫌违反同工同酬原则。

2. 从合同约定角度
   需重点审查三方协议（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）中是否明确约定评优评先的规则。若协议中未排除派遣工参与资格，或约定“参照用工单位同类岗位标准执行”，则用工单位应允许派遣工参与；若协议中存在限制性条款（如“仅限正式员工”），则可能因违反法律强制性规定而部分无效。

3. 从用工单位制度角度
   即使法律未禁止，用工单位仍可能通过内部规章制度限制派遣工参与评优。此时需分情况讨论：

   • 若制度制定程序合法（如经职工代表大会讨论通过）、内容合理（如未完全剥夺派遣工权利），且已向派遣工公示，则可能被认定为有效；
     
   • 若制度存在程序瑕疵（如未民主协商）或内容违法（如直接排除派遣工），则劳动者可主张该制度无效，并要求参与评优。

4. 从实践操作角度
   建议劳务派遣工采取以下步骤维护权益：

   • 第一步：向用工单位人力资源部门或工会提出书面申请，要求明确评优评先的参与资格及评选标准；
     
   • 第二步：若被拒绝，可要求劳务派遣单位协助沟通（根据《劳务派遣暂行规定》第七条，派遣单位有义务协调用工单位保障劳动者权益）；
     
   • 第三步：若仍无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张同工同酬待遇（需提供证据证明同类岗位正式员工的评优情况及自身工作表现）。

温馨提示：评优评先的具体规则可能因行业、地区、企业性质而异，建议结合实际情况综合判断。若遇到具体争议，可随时向我咨询，我会结合你的劳动合同、派遣协议等材料提供针对性建议。