公司可以为劳务派遣人员评先评优，但需满足一定条件并遵循特定程序。具体分析如下：
法律层面无禁止性规定
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（即实际使用劳务派遣人员的公司）对被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬分配权，且未禁止评先评优等激励措施。因此，从法律原则出发，公司有权对劳务派遣人员开展评优活动。
需与劳务派遣单位协商一致
劳务派遣人员的劳动关系隶属于派遣单位，用工单位若要评优，需与派遣单位就评优标准、奖励方式等达成书面协议。例如，若评优涉及物质奖励（如奖金、晋升机会），需明确奖励由哪方承担；若涉及精神奖励（如荣誉证书），需约定证书颁发主体及效力范围。
评优标准应公平合理
评优标准需与劳务派遣人员的工作内容、岗位职责直接相关，且不得低于本公司同类岗位员工的标准。例如，若本公司员工评优需满足“年度考勤达标率95%以上”，则对劳务派遣人员也应适用同一标准，避免因身份差异引发歧视争议。
程序需透明且可追溯
评优流程应公开公示，包括评选条件、投票方式、结果公示等环节。例如，可通过内部OA系统或公告栏公示候选人名单及事迹，接受员工监督；若涉及民主投票，需确保劳务派遣人员与本公司员工享有同等投票权。
风险提示：若公司未与派遣单位协商即单方面评优，或评优标准显失公平（如故意提高劳务派遣人员评选门槛），可能引发劳动争议。建议公司在操作前审阅劳务派遣协议，必要时补充约定评优条款。如有具体案例或协议文本需要分析，可直接向我咨询。