关于“合同工连续评上3年先进是否有记功”的问题，结论是：这并非一个由法律直接规定的事项，而是取决于具体单位或组织的内部规章制度或奖励政策。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定合同工连续评上3年先进就必须给予记功。记功作为一种奖励措施，通常是由单位或组织根据自身的规章制度来决定的，而非法律强制要求。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位或组织可能有不同的奖励政策和规章制度。有些单位可能规定，连续评上一定年限的先进员工可以给予记功或其他形式的奖励；而有些单位则可能没有这样的规定。
   • 因此，要确定合同工连续评上3年先进是否有记功，需要查阅具体单位或组织的规章制度或奖励政策。

3. 实际操作建议：

   • 如果合同工连续评上3年先进，并希望获得记功或其他形式的奖励，建议首先查阅所在单位或组织的规章制度或奖励政策，了解是否有相关规定。
   • 如果规章制度或奖励政策中没有明确规定，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，表达自己的期望和诉求，看是否能够获得额外的奖励或认可。

总结来说，合同工连续评上3年先进是否有记功，并非一个由法律直接规定的事项，而是取决于具体单位或组织的内部规章制度或奖励政策。因此，要确定是否有记功，需要查阅并了解所在单位或组织的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。