关于事业单位员工三年优秀还有嘉奖是否可以优先记功的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是更多地依赖于事业单位内部的规章制度以及具体的评优评先政策。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会制定一套完善的评优评先制度，这些制度会明确规定记功、嘉奖等荣誉的评定标准和程序。
   • 如果制度中明确规定了“三年优秀且有嘉奖的员工可以优先记功”，那么这样的员工在符合其他条件的情况下，确实有可能获得优先记功的待遇。
   • 然而，如果制度中没有这样的明确规定，那么就不能简单地认为三年优秀且有嘉奖的员工就一定可以优先记功。

2. 评优评先的公平性和公正性：

   • 事业单位在评优评先时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有平等的机会参与评选。
   • 即使某个员工三年优秀且有嘉奖，但如果其他员工在相同或更短的时间内取得了更加突出的成绩，那么这些员工也可能获得记功的荣誉。
   • 因此，优先记功并非绝对，而是需要综合考虑员工的整体表现和贡献。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，事业单位可能会根据具体情况对评优评先政策进行一定的灵活调整。
   • 例如，如果某个员工在特定时期内为事业单位做出了重大贡献，即使其之前并未连续三年优秀或有嘉奖，也可能获得记功的荣誉。
   • 同样地，如果某个员工虽然三年优秀且有嘉奖，但在其他方面存在不足或问题，也可能影响其获得记功的机会。

建议：

• 如果你对事业单位的评优评先政策有疑问或想要了解更多信息，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
• 同时，你也可以关注单位内部的通知和公告，及时了解评优评先的最新动态和要求。
• 如果你认为自己符合记功的条件但未能获得相应荣誉，也可以向单位提出申诉或反馈意见，以维护自己的合法权益。

总之，事业单位员工三年优秀还有嘉奖是否可以优先记功，并没有一个固定的答案。它取决于事业单位的内部规章制度、评优评先的公平性和公正性以及实际操作中的灵活性。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。