关于事业单位考核规定中工作不满一年是否可以评优秀等次的问题，这主要取决于具体的考核规定和单位的实际执行情况。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 考核规定的内容：

   • 事业单位通常会有自己的考核规定，这些规定会明确考核的标准、程序、周期以及评优的条件等。
   • 你需要首先查阅你所在单位的考核规定，特别是关于评优条件的部分，看是否有明确的工作年限要求。

2. 工作年限与评优的关系：

   • 如果考核规定中明确规定了工作年限是评优的必要条件，且要求必须工作满一年才能参评，那么工作不满一年确实无法评优秀等次。
   • 如果考核规定中并未明确工作年限作为评优的硬性条件，或者规定中有其他可以替代工作年限的评优标准，那么工作不满一年也有可能被评为优秀等次。

3. 单位的实际执行情况：

   • 除了考核规定外，还需要考虑单位的实际执行情况。有些单位可能会根据实际情况对考核规定进行灵活调整，或者在某些特殊情况下对评优条件进行放宽。
   • 因此，建议你向单位的人事部门或相关负责人咨询，了解单位的具体执行情况和评优标准。

综上所述，事业单位考核规定中工作不满一年是否可以评优秀等次，并没有一个统一的答案。这主要取决于你所在单位的考核规定以及单位的实际执行情况。建议你查阅单位的考核规定，并向相关部门咨询以获取更准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。