关于事业单位转正不满1年是否可以评优的问题，这主要取决于具体的事业单位内部规章制度以及评优的具体规定，无法一概而论，但我可以从一般情况和法律角度为你分析：

1. 一般情况分析：

   • 许多事业单位在评优时，会设定一定的资格条件，这些条件可能包括工作年限、工作表现、业绩成果等。转正不满1年的员工，在工作经验和业绩积累上可能相对较少，但这并不意味着他们完全不能评优。
   • 如果事业单位的评优规定中并未明确将转正不满1年作为排除条件，或者规定中留有弹性空间（如“特殊情况可酌情考虑”），那么转正不满1年的员工仍有机会参与评优。

2. 法律角度分析：

   • 从法律层面来看，事业单位的评优活动应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反法律法规的强制性规定。如果评优规定中存在不合理的限制条件（如仅因转正不满1年就剥夺评优资格），可能涉嫌违反平等就业和公平竞争的原则。
   • 然而，需要注意的是，事业单位作为用人单位，享有一定的自主管理权，包括制定内部规章制度和评优标准。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示，就应当被尊重和执行。

3. 建议与行动：

   • 如果你对事业单位的评优规定有疑问或不满，首先建议查阅相关的规章制度和评优文件，了解具体的资格条件和评优流程。
   • 如果认为评优规定存在不合理之处或违反法律法规，可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位转正不满1年是否可以评优，并没有一个固定的答案。它取决于具体的事业单位内部规章制度和评优规定。如果你对此有疑问或不满，建议先查阅相关规定，再与单位进行沟通，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。