关于您提出的“入职未满一年能不能评优”的问题，这主要取决于您所在单位的具体考核规定以及您是否满足考核的基本条件。以下是根据一般事业单位的考核规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，评优通常与年度考核档次相关联。在事业单位中，年度考核是对工作人员一年来工作表现的综合评价，其结果往往作为评优、晋升、薪酬调整等的重要依据。

对于初次就业的事业单位工作人员，如果在本单位工作不满考核年度半年（含试用期），那么根据规定，您将参加年度考核，但只写评语，不确定考核档次。这意味着，在这种情况下，您可能无法直接参与评优，因为评优通常需要基于确定的考核档次。

然而，如果您是非初次就业的工作人员，且当年在其他单位的工作时间与本单位工作时间合并计算后满考核年度半年（含试用期），那么您将由现所在事业单位进行年度考核并确定档次。在这种情况下，只要您的考核档次达到评优的标准，您就有可能参与评优。

此外，还需要注意的是，不同单位可能有不同的考核规定和评优标准。有些单位可能更注重工作实绩和贡献，而有些单位则可能更看重工作态度和团队合作能力。因此，即使您满足了考核的基本条件，也需要根据您所在单位的具体规定和评优标准来努力提升自己的工作表现。

综上所述，入职未满一年能否评优并没有一个固定的答案。它取决于您是否满足考核的基本条件、您所在单位的具体考核规定以及评优标准。为了更准确地了解您的情况，建议您咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更具体和详细的信息。