入职不满一年，员工完全有资格参与优秀员工的评选。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 评选资格与入职时间无直接关联：

   • 优秀员工的评选通常基于员工的工作表现、工作态度、工作成果、团队协作能力等多方面因素，而非单纯依据入职时间的长短。因此，只要员工在入职后的表现符合评选标准，无论入职时间长短，都应有机会参与评选。

2. 公司规章制度与评选标准：

   • 具体是否允许入职不满一年的员工参与评选，还需参考公司的具体规章制度和评选标准。如果公司规章制度中明确规定了评选优秀员工的条件，且这些条件并未将入职时间作为限制因素，那么入职不满一年的员工自然有权参与评选。
   • 若公司规章制度中存在对入职时间的限制，但这一限制与法律法规相抵触（例如，违反了平等就业的原则），则该限制可能无效。在此情况下，员工仍有权依据法律法规和公司规章制度中的公平原则，争取参与评选的机会。

3. 法律法规的保障：

   • 在劳动法律框架下，员工享有平等的就业权利和机会，不应因入职时间的长短而受到不公平的对待。如果公司因员工入职不满一年而剥夺其参与优秀员工评选的权利，可能构成对员工平等就业权的侵犯。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于入职不满一年的员工而言，如果希望参与优秀员工的评选，可以主动了解公司的评选标准和流程，积极展示自己的工作成果和团队协作能力，争取获得同事和上级的认可。
   • 如果公司规章制度中存在不合理的限制条件，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由，争取获得公平的评选机会。

总结来说，入职不满一年并不应成为员工参与优秀员工评选的障碍。员工应依据公司的规章制度和评选标准，积极展示自己的工作能力和成果，争取获得应有的认可和奖励。如果遇到不公平的对待或限制条件，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。