到新单位没满一年是否能评优岗，主要取决于单位的具体规定，而非仅由工作时间决定。详细分析如下：

一. 评优岗的决定因素

1. 单位规定：不同的单位对于评优岗的条件和资格可能有不同的规定。这些规定可能涉及员工的工作表现、工作态度、工作年限、贡献度等多个方面。因此，首先需要参考的是单位具体的评优岗评选规定。
2. 工作表现：即使在新单位工作不满一年，如果员工在工作期间表现出色，完成了工作任务，甚至超出了预期，那么仍然有可能被考虑为评优岗的候选人。

二. 年休假与评优岗无直接关联

• 年休假是员工根据《职工带薪年休假条例》等法律法规享有的权利，与评优岗的评选没有直接的法律关联。也就是说，员工是否享受年休假，并不影响其参与评优岗的评选。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，单位会根据自身的实际情况和需要，制定评优岗的评选标准和流程。这些标准和流程可能会考虑到员工的工作年限，但也可能更加侧重于员工的工作表现、技能和贡献等方面。
• 因此，即使在新单位工作不满一年，只要员工表现出色，仍然有可能被评选为优岗。

综上所述，到新单位没满一年并不直接决定员工是否能评优岗。关键在于单位的具体规定以及员工的工作表现。我建议你可以查阅单位的评优岗评选规定，了解具体的评选标准和流程，以便更好地规划自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。