事业单位转正不到一年的员工，在考核中是有可能评优的，但具体是否能够评优，需结合单位内部的考核制度以及评优的具体规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位考核制度：

   • 事业单位通常会有自己的考核制度，这些制度会明确规定考核的标准、流程以及评优的条件。因此，首先需要查阅你所在单位的考核制度，了解其中关于评优的具体规定。
   • 如果制度中并未明确规定转正时间作为评优的限制条件，那么转正不到一年的员工在考核中评优是有可能的。

2. 评优的具体条件：

   • 评优通常基于员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素进行综合评价。
   • 即使转正时间不长，但如果员工在工作中表现出色，取得了显著的工作成果，或者对单位有突出贡献，那么仍然有可能获得评优。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能会根据员工的实际情况和表现，对评优条件进行一定的灵活调整。
   • 因此，即使制度中有某些限制条件，但如果员工的表现确实非常优秀，单位也可能会考虑给予评优。

4. 建议与行动：

   • 如果你对单位的考核制度或评优条件有疑问，建议直接向人事部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
   • 同时，你也可以积极展示自己的工作成果和贡献，争取在考核中获得更好的评价，从而增加评优的机会。

总结来说，事业单位转正不到一年的员工在考核中评优并非不可能，但具体是否能够评优还需结合单位内部的考核制度以及评优的具体规定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。