事业单位工作人员年度考核不是优秀，同样可以给予嘉奖。以下从多个角度进行分析：

1. 嘉奖的评定标准：

   • 嘉奖作为对事业单位工作人员的一种奖励形式，其评定并不完全依赖于年度考核的结果。虽然年度考核优秀是获得嘉奖的一种可能情况，但并非唯一标准。
   • 嘉奖的评定通常还会考虑工作人员在工作中的突出表现、贡献、创新成果、职业道德等多方面因素。因此，即使年度考核不是优秀，只要工作人员在其他方面有显著表现，同样有可能获得嘉奖。

2. 相关法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员奖励规定》等相关法律法规，事业单位工作人员的奖励包括嘉奖、记功、记大功等，这些奖励的评定并不完全取决于年度考核的结果。
   • 法律法规中并未明确规定只有年度考核优秀的工作人员才能获得嘉奖，而是强调了对工作人员的全面评价和激励。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，事业单位在评定嘉奖时通常会根据本单位的实际情况和奖励制度进行灵活处理。
   • 单位可能会根据工作人员的具体表现、工作成果、团队贡献等因素进行综合评价，并据此决定是否给予嘉奖。因此，年度考核不是优秀并不意味着无法获得嘉奖。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位工作人员来说，无论年度考核结果如何，都应保持积极的工作态度和敬业精神，努力提升自己的业务能力和综合素质。
   • 如果认为自己符合嘉奖的评定标准但未获得奖励，可以向单位相关部门或领导进行咨询和反馈，了解具体情况并争取自己的合法权益。

总结来说，事业单位工作人员年度考核不是优秀并不妨碍其获得嘉奖。嘉奖的评定是一个综合考量的过程，涉及多个方面的因素。因此，工作人员应关注自己的全面表现和发展，积极争取各种奖励和荣誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。