事业单位工作人员并非一定要每年获得嘉奖才能记功。以下是对这一问题的详细分析：

一、嘉奖与记功的关系

嘉奖和记功都是事业单位工作人员奖励的一种形式，但它们之间并非必然的递进关系。嘉奖通常是对工作人员在工作中表现出的优秀行为或成绩给予的肯定，而记功则是对更为突出或重大贡献的表彰。因此，获得嘉奖并不是记功的前提条件，两者可以独立存在。

二、记功的评定标准

记功的评定通常基于工作人员在工作中的实际表现和贡献。这包括但不限于：

1. 工作业绩：工作人员在工作中取得的显著成绩或突破，如完成重大项目、提高工作效率等。
2. 创新能力：工作人员在工作中展现出的创新思维和解决问题的能力，如提出新的工作方法、改进工作流程等。
3. 团队协作：工作人员在团队中发挥的积极作用，如促进团队合作、解决团队冲突等。
4. 社会贡献：工作人员在社会公益活动中做出的贡献，如参与志愿服务、捐款捐物等。

只要工作人员在这些方面中有突出表现，就有可能获得记功，而无需先获得嘉奖。

三、实际案例与操作

在实际操作中，事业单位会根据自身的规章制度和实际情况来制定奖励政策。有些单位可能更注重嘉奖的积累，认为多次嘉奖可以体现工作人员的持续优秀表现；而有些单位则可能更看重记功的直接表彰，认为记功是对工作人员重大贡献的直接认可。因此，是否需要先获得嘉奖才能记功，取决于具体单位的奖励政策和实际操作。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：工作人员应了解自己所在单位的奖励政策，明确嘉奖和记功的评定标准和程序。
2. 积极表现：无论嘉奖还是记功，都需要工作人员在工作中积极表现，争取取得优异成绩和贡献。
3. 关注评定过程：在评定过程中，工作人员应关注自己的表现是否被公正评价，如有异议可及时提出申诉。

综上所述，事业单位工作人员并非一定要每年获得嘉奖才能记功。记功的评定主要基于工作人员在工作中的实际表现和贡献，而非是否先获得嘉奖。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。