事业单位工作人员获得表扬信，并不直接等同于年终可以加绩效工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的评定依据：

   • 绩效工资通常是根据事业单位工作人员的工作表现、工作成果、工作态度以及单位的具体规章制度来评定的。
   • 表扬信虽然是对工作人员工作表现的一种肯定，但它并不直接构成绩效工资评定的法定或必然依据。

2. 表扬信的作用：

   • 表扬信可以作为工作人员工作表现良好的一种证明，可能在绩效工资评定中作为一个参考因素。
   • 但具体是否加绩效工资，还需要结合单位的其他评定标准和工作人员的整体表现来综合判断。

3. 单位规章制度的重要性：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和绩效工资评定办法。
   • 有些单位可能明确规定获得表扬信可以加绩效工资，而有些单位则可能没有这样的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果工作人员希望获得表扬信后能加绩效工资，建议首先查阅单位的相关规章制度，了解绩效工资的评定标准和流程。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，可以与上级或人事部门沟通，了解表扬信在绩效工资评定中的具体作用。
   • 同时，工作人员也可以积极争取更多的工作成果和表现，以提高自己在绩效工资评定中的竞争力。

5. 法律视角：

   • 从法律角度来看，表扬信并不直接赋予工作人员加绩效工资的权利。
   • 绩效工资的评定和发放应当遵循公平、公正、公开的原则，并符合单位的规章制度和相关法律法规的规定。

总结与建议：事业单位工作人员获得表扬信并不直接等同于年终可以加绩效工资。具体是否加绩效工资，需要结合单位的相关规章制度和工作人员的整体表现来综合判断。如果工作人员对此有疑问或希望争取更多的权益，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，并了解清楚单位的规章制度和绩效工资评定办法。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。