您好，关于您提出的事业单位年底辞职年终绩效是否还能领取的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同单位、不同岗位的年终奖发放规则可能存在差异。

针对您的情况，如果您的劳动合同或者单位规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使年底辞职，也应该得到相应的年终奖。这是基于公平原则和同工同酬原则的考虑。

如果劳动合同和单位规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例来领取年终奖。例如，如果您在单位工作了11个月，那么理论上您应该领取11/12的年终奖（假设年终奖是按全年工作表现来发放的）。

然而，也有一些单位会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这种情况，最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

具体到您的情况，如果您年底辞职并非出于个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，那么您有权向单位主张年终奖。当然，这还需要您提供相应的证据来支持您的主张，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。

最后，我建议您在辞职前与单位进行充分沟通，明确年终奖的发放规则和条件。如果单位拒绝支付年终奖，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。