关于事业单位1月份辞职是否有年终奖的问题，这主要取决于事业单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能会明确规定年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工在职时间挂钩，或者明确规定了辞职员工不享受年终奖，那么您1月份辞职可能就无法获得年终奖。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定年终奖的发放与辞职时间有关，或者规定了所有员工（包括辞职员工）在符合一定条件下均可享受年终奖，那么您就有可能获得年终奖。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 您与事业单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能对年终奖的发放有具体约定。如果合同或协议中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及辞职员工是否享受年终奖，那么这些约定将具有法律效力，您需要按照约定来执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定年终奖的相关事宜，那么您可能需要参考事业单位的规章制度或者与单位进行协商来确定是否享受年终奖。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，年终奖的发放往往还受到单位财务状况、员工绩效表现等多种因素的影响。即使规章制度或合同中规定了年终奖的发放，但如果单位财务状况不佳或者您的绩效表现不佳，您也可能无法获得全额年终奖或者根本无法获得年终奖。
   • 另外，有些事业单位可能会根据员工的实际在职时间来按比例发放年终奖。如果您1月份辞职，但已经在职了一段时间，那么您可能有机会获得部分年终奖。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读事业单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或相关协议，了解年终奖的发放条件和规定。
• 如果规章制度或合同中没有明确规定，您可以与单位进行协商，了解单位对于辞职员工年终奖的发放政策。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如单位无故拒绝发放年终奖，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：事业单位1月份辞职是否有年终奖，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。