您好，关于年底辞职是否还有年终奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，从法律层面来看，年终奖属于奖金的一种，是职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，因此它属于工资总额的一部分。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括了年终奖。

然而，具体是否发放年终奖，以及发放的条件和标准，通常会在公司的规章制度或者劳动合同中有所明确。一些公司可能会规定，如果员工在年终奖发放前离职，那么将无权享受当年的年终奖。但这样的规定是否有效，还需要看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否经过了民主程序公示，内容是否合理合法。

以您可能遇到的情况为例，如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”，并且这一规定经过了民主程序公示，内容合理合法，那么公司拒绝发放年终奖可能是有依据的。但另一方面，如果这样的规定被认定为是公司免除自己法定责任、排除劳动者权利的无效条款，那么您仍然有权要求公司按照您的实际工作时间折算年终奖。

在实际操作中，如果公司拒绝发放年终奖，您可以先与公司进行协商，了解具体的原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决公司承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

总的来说，年底辞职是否还有年终奖，需要具体情况具体分析。我建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。如果公司拒绝发放年终奖，您可以先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。