您好，关于公务员单位辞职后当年年终奖是否还能领取的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定有关。如果这些文件中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么我们就需要按照这些规定来执行。

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，并且没有特别指出离职员工不享有年终奖，那么只要您在年终奖发放前已经付出了相应的劳动，您就应该有权获得相应的年终奖。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么这一条款是否有效，则需要结合您离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果离职并非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

2. 劳动合同或规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您已经为公司付出了一定时间的劳动，您就应该获得相应比例的年终奖。

3. 实际案例参考：

   • 从过往的法院判决案例来看，对于年终奖的发放，法院通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。例如，如果劳动者因公司原因离职，且已经完成了年度工作任务，那么法院可能会支持劳动者主张年终奖的诉求。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同中关于年终奖的条款，确保自己的权益得到明确保障。
   • 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，也请您务必了解清楚，并在必要时向公司提出疑问或建议。
   • 如果您因提前离职而面临年终奖权益受损的情况，建议您首先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公务员单位辞职后当年年终奖是否还能领取，需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。