关于公务员离职当年的年终奖如何发放，这个问题涉及多个方面，包括公务员的离职时间、工作表现、单位规定以及相关法律法规等。虽然具体的规定可能因地区和单位而有所不同，但以下是一些一般性的原则和解释，希望能为您提供一些参考。
首先，我们需要明确的是，公务员的年终奖通常是根据其全年的工作表现、出勤情况、考核结果等多方面因素综合确定的。因此，如果公务员在年终奖发放前离职，其是否能获得年终奖以及获得多少年终奖，将取决于其离职时的具体情况和单位的相关规定。
离职时间的影响：
- 如果公务员在年终奖发放前已经离职，且离职时间较早，可能无法获得全年的年终奖。因为年终奖通常是对全年工作的奖励，如果工作未满一年，单位可能会根据实际工作时间或出勤情况来折算年终奖。
- 如果公务员在年终奖发放前夕离职，且已经完成了全年的工作任务和考核，那么其获得全年年终奖的可能性会相对较大。
单位规定的作用：
- 不同单位对于公务员离职当年年终奖的发放规定可能有所不同。有些单位可能会明确规定，离职员工不享受当年的年终奖；而有些单位则可能会根据员工的实际工作表现和出勤情况来灵活处理。
- 因此，公务员在离职前应仔细了解单位的相关规定，以便对自己的年终奖有一个合理的预期。
法律法规的约束：
- 在处理公务员离职当年年终奖的问题时，还需要考虑到相关的法律法规。例如，劳动法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，而年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么单位的规定将无效，公务员有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，公务员离职当年的年终奖如何发放，需要根据具体情况和单位规定来确定。如果公务员对年终奖的发放有疑问或不满，可以与单位进行协商或咨询相关部门以获取更明确的解答。同时，也建议公务员在离职前仔细了解单位的相关规定和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。