公务员离职后，上一年度的考核奖是否发放，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若考核奖属于工资福利范畴且已确定发放：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资福利包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。考核奖作为奖金的一种，若在离职前已经确定发放，且离职时并未因违纪、违法等原因受到处分或取消奖励，那么公务员在离职后仍有权获得该考核奖。
   • 实际操作中，许多单位会在年度考核结束后，根据考核结果发放考核奖。如果公务员在考核奖发放前离职，但考核结果已经确定，且单位规章制度或相关政策未明确规定离职人员不得享受考核奖，那么公务员应有权获得该奖励。

2. 若考核奖发放与在职状态挂钩或单位有特别规定：

   • 有些单位可能规定，考核奖的发放与公务员的在职状态相关，即只有在职公务员才能享受考核奖。如果公务员在考核奖发放前离职，那么根据单位规定，可能无法获得该奖励。
   • 另外，如果单位有特别规定，如离职人员不得享受上一年度的考核奖，或者离职后需退还已发放的考核奖等，那么公务员在离职后可能无法获得或需退还考核奖。

3. 法律建议与后续行动：

   • 查阅单位规章制度：公务员在离职前，应仔细查阅单位的规章制度或相关政策，了解考核奖的发放条件和规定。如果单位有明确规定离职人员不得享受考核奖，那么公务员应做好心理准备。
   • 与单位沟通协商：如果公务员认为自身符合获得考核奖的条件，但单位拒绝发放，可以尝试与单位进行沟通协商，了解拒绝发放的具体原因，并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且公务员认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。

总结来说，公务员离职后上一年度的考核奖是否发放，需根据单位规章制度、相关政策以及考核奖的发放条件来判断。如果公务员认为自身符合获得考核奖的条件，但单位拒绝发放，可以尝试与单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。