离职后是否能获得去年的年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及员工是否满足相关条件。以下是对此问题的详细分析：
可以拿到年终奖的情形
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间和标准，并且这些条件在员工离职前已经满足，那么即使员工今年离职，也有权按照相应规定获得去年的年终奖。例如，合同中写明“完成规定销售业绩指标的员工将获得年终奖”，且员工在去年已完成指标，则离职后仍应获得该奖金。
已确定发放额度：
- 若公司已经确定了上一年度年终奖的具体金额和发放名单，只是还未实际发放，此时员工离职，公司通常不能以员工已离职为由拒绝支付已确定的年终奖。例如，公司在年底会议上公布了每位员工的年终奖数额，并计划在今年年初发放，但员工在发放前离职，仍有权要求公司支付已确定的去年年终奖。
公司惯例或承诺：
- 若公司在以往年度一直有发放年终奖的惯例，且发放标准、时间等相对固定，即使没有书面合同约定，根据“同工同酬”及公平原则，员工也可能主张获得去年的年终奖。此外，如果公司之前已经通过书面协议、邮件或其他形式明确承诺会支付年终奖，公司仍需履行这一承诺。
可能拿不到年终奖的情形
合同或制度规定限制：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工必须在年终奖发放日仍然在职才能获得年终奖，那么已离职的员工将不符合这一条件，因此可能无法获得年终奖。例如，若公司规定“年终奖发放对象为发放日当天在职的员工”，则离职员工无权获取。
业绩未达标：
- 年终奖通常与员工的工作业绩挂钩。如果员工去年的工作业绩未达到公司规定的标准，即使劳动合同或规章制度没有明确将业绩达标作为发放年终奖的必要条件，公司也可能以此为由拒绝发放年终奖。
离职时间与发放时间不匹配：
- 如果员工在年终奖发放之前就已经离职，且公司没有明确的规定或承诺表明离职员工仍可获得年终奖，那么员工可能无法获得该奖金。同样，如果员工在未满一个完整年度的情况下离职，且公司规定年终奖仅针对全年在职的员工发放，那么员工也可能无法获得年终奖。
法律依据与建议
- 法律依据：在处理此类问题时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动报酬、福利待遇的规定。虽然这些法律并未直接规定年终奖的发放，但强调了劳动合同和公司规章制度在调整劳动关系中的重要作用。
- 建议：
- 查阅合同和制度：在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，明确双方的权利和义务。
- 与公司协商：如果对年终奖的发放存在疑问或争议，员工应首先与公司进行协商沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、绩效考核记录、年终奖发放记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律途径：若公司无故拒绝支付已确定的年终奖或违反合同约定，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，离职后是否能获得去年的年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工在离职前应充分了解相关规定和自身情况，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。