您好，关于您提出的“离职是否还有年终奖发放”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见情况和相关法律规定来详细分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您离职了，也应该有权获得相应的年终奖。
- 如果规定中明确指出“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，那么这一规定是否有效，还需要结合您离职的原因、时间、工作表现等因素来综合考量。如果离职并非因您单方过失或主动辞职导致，且您已经完成了年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，即使您离职了，只要您在公司工作了一段时间，就应该获得相应比例的年终奖。
实际案例参考：
- 此前有案例显示，法院在审理年终奖争议时，会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。例如，如果劳动者因公司原因（如调整组织架构、岗位取消等）导致离职，并且已经完成了年度工作任务，那么法院可能会支持劳动者主张年终奖的诉求。
建议与注意事项：
- 如果您正在考虑离职，并且关心年终奖的发放问题，建议您先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
- 如果规定不明确或存在争议，您可以与用人单位进行协商，明确自己的权益。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职是否还有年终奖发放，需要根据具体情况来综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。