关于您本年离职后以前年度效益奖金是否还会发放的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及您离职的具体情况。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、劳动合同和公司规章制度

1. 明确规定：首先，您需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职后效益奖金发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了离职员工不享受以前年度的效益奖金，那么公司可能会依据这一规定来执行。

2. 未明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职后效益奖金的发放情况，那么根据同工同酬的原则，您应该有权按照本年度实际工作时间的比例获得相应的效益奖金。

二、离职原因和离职时间

1. 离职原因：离职原因是影响效益奖金发放的重要因素。如果您的离职是由于公司原因（如公司裁员、部门撤销等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，那么公司应该考虑支付您相应的效益奖金。

2. 离职时间：离职时间也会影响效益奖金的发放。如果您在效益奖金发放前离职，但已经为公司工作了一整年，且公司无法证明您的工作业绩及表现不符合效益奖金发放标准，那么您有权主张公司支付效益奖金。

三、实际案例和法院判决

1. 实际案例：从过往的实际案例来看，法院在审理类似纠纷时，会综合考虑劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。如果劳动者已经完成了年度工作任务，且离职非因个人单方过失或主动辞职所导致，那么法院可能会支持劳动者主张效益奖金的诉求。

2. 法院判决：例如，在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。这一判决原则同样适用于效益奖金的发放。

四、建议和行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果必要，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：本年离职后以前年度效益奖金是否发放，取决于劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则根据同工同酬原则和实际工作时间比例来发放。同时，离职原因和离职时间也是影响效益奖金发放的重要因素。如果您的权益受到侵害，可以通过与公司协商、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。