事业单位记过处分是否影响年底绩效工资的发放，需根据具体规定和实际情况来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位处分规定与绩效工资的关系
处分规定：
- 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。同时，受处分期间的表现也会作为其年度考核的重要依据。
绩效工资与考核：
- 绩效工资通常与事业单位工作人员的年度考核结果挂钩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。不同等次的考核结果，对应着不同的绩效工资发放标准。
二、记过处分对年底绩效工资的具体影响
如果记过处分导致年度考核不合格：
- 根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格的，可能面临降低岗位等级或者撤职的处分，同时其绩效工资也会受到相应影响，可能无法全额发放或甚至不发。
如果记过处分未导致年度考核不合格：
- 如果事业单位工作人员在记过处分期间，仍然能够认真履行职责，完成工作任务，且年度考核结果为合格或以上等次，那么其年底绩效工资的发放可能不会受到太大影响。但具体发放标准仍需根据单位的规定和实际情况来确定。
三、实际操作中的考虑因素
单位规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于记过处分与绩效工资发放的具体关系。因此，在判断记过处分是否影响年底绩效工资时，需要参考单位的相关规定。
处分期间的改正情况：
- 如果事业单位工作人员在记过处分期间能够积极改正错误，表现良好，单位可能会考虑减轻或免除对其绩效工资的影响。
协商与沟通：
- 在面对记过处分与绩效工资发放的问题时，事业单位工作人员可以与单位进行协商和沟通，了解单位的具体规定和意图，并争取自己的合法权益。
四、建议
了解单位规定：
- 事业单位工作人员应首先了解自己所在单位关于记过处分与绩效工资发放的具体规定，以便更好地判断自己的权益。
积极改正错误：
- 在记过处分期间，事业单位工作人员应积极改正错误，表现良好，以争取减轻或免除对其绩效工资的影响。
寻求法律帮助：
- 如果事业单位工作人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位记过处分是否影响年底绩效工资的发放，需根据具体规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。