事业单位员工受记过处分后，是否还能获得2万元绩效，需结合单位规章制度、处分决定内容及地方性规定综合判断，无法直接给出肯定或否定结论。以下从不同角度详细分析：

一、事业单位处分与绩效工资的关联性

1. 处分决定的影响范围
   记过处分通常针对员工的违规行为（如工作失职、违反纪律等），其直接影响是降低年度考核等级（如从“合格”降为“基本合格”或“不合格”）。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，处分决定应明确处分种类和期限，但未直接规定绩效工资的扣减规则。
   示例：若单位规章制度明确“受记过处分者，当年绩效工资扣减50%”，则2万元绩效可能被扣减1万元；若制度未规定扣减比例，则需进一步分析。

2. 绩效工资的发放依据
   绩效工资通常与员工的工作表现、考核结果挂钩。若记过处分导致考核结果不达标（如“不合格”），单位可能依据内部考核办法扣减绩效工资；若考核结果仍达标（如“基本合格”），则可能不受影响。
   法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。绩效工资分配应当结合岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。”

二、地方性规定或单位规章制度的特殊性

1. 地方性政策差异
   部分省份或行业可能出台具体规定，明确处分与绩效工资的挂钩规则。例如，某省《事业单位工作人员处分实施细则》可能规定“受记过处分者，当年绩效工资不得超过本人基本工资的80%”。
   建议：需查询所在省份或单位的具体政策文件，以确定是否存在此类强制性规定。

2. 单位内部规章的效力
   若单位通过民主程序制定了《绩效考核办法》，并明确“受记过处分者，当年绩效工资全额扣发”，则该规定对员工具有约束力（前提是不违反法律强制性规定）。
   风险提示：单位规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知员工，否则可能因程序违法而被认定无效。

三、员工维权路径

1. 协商解决
   若认为处分决定或绩效扣减不合理，可首先与单位人事部门沟通，要求提供扣减绩效的书面依据（如规章制度条款、考核结果等）。

2. 申请复核或申诉
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条，员工对处分决定不服的，可在收到处分决定后30日内向原处分决定单位申请复核；对复核结果不服的，可向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
   注意：复核或申诉期间不停止处分的执行，但若复核或申诉成功，单位需补发绩效工资。

3. 劳动仲裁或诉讼
   若单位无正当理由扣减绩效工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣减的绩效工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   证据准备：需提供劳动合同、工资条、处分决定书、单位规章制度等证据材料。

四、总结建议

1. 核实单位规章制度：首先查阅单位《绩效考核办法》或《员工手册》，确认是否存在记过处分与绩效工资挂钩的具体条款。
   
2. 查询地方性规定：通过单位人事部门或当地人社局官网，查询所在省份或行业是否有相关强制性规定。
   
3. 评估处分合理性：若处分决定存在事实认定错误或程序违法（如未告知员工处分理由、未听取员工申辩等），可主张处分无效，进而要求恢复绩效工资。
   

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。