事业单位员工违纪后，是否会被扣绩效，这主要取决于违纪的性质、严重程度以及单位内部的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、违纪性质与严重程度的影响
轻微违纪：
- 如果员工的违纪行为较为轻微，如偶尔迟到、早退，或者工作态度不够认真等，单位可能会根据内部规章制度，采取警告、批评教育等措施，而不一定会直接扣减绩效。
- 轻微违纪通常不会对员工的整体工作表现和绩效评价产生太大影响，因此扣减绩效的可能性相对较小。
严重违纪：
- 如果员工的违纪行为较为严重，如旷工、违反工作纪律、泄露单位机密等，单位可能会根据内部规章制度，采取更严厉的处罚措施，包括扣减绩效、降职、解雇等。
- 严重违纪行为往往会对员工的整体工作表现和绩效评价产生负面影响，因此扣减绩效的可能性较大。
二、单位内部规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果事业单位的内部规章制度中明确规定了违纪行为与绩效扣减的对应关系，那么员工在违纪后，单位有权根据规章制度扣减其绩效。
- 这种情况下，扣减绩效的依据和标准都是明确的，员工需要承担相应的后果。
规章制度未明确规定：
- 如果事业单位的内部规章制度中没有明确规定违纪行为与绩效扣减的对应关系，那么单位在扣减员工绩效时，需要谨慎处理，避免引发劳动争议。
- 在这种情况下，单位可能会考虑其他处罚措施，如警告、批评教育等，或者与员工进行协商，达成一致的解决方案。
三、法律建议与风险提示
了解单位规章制度：
- 作为事业单位的员工，你应该了解并熟悉单位的内部规章制度，特别是与违纪行为和绩效扣减相关的条款。
- 这样可以帮助你更好地遵守规章制度，避免违纪行为的发生，并在违纪后了解自己的权益和义务。
保留证据与沟通：
- 如果你认为单位扣减你的绩效是不合理的，你可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，并与单位进行沟通协商。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的观点和诉求，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在法律援助或律师的帮助下，你可以更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
总结来说，事业单位员工违纪后是否会被扣绩效，取决于违纪的性质、严重程度以及单位内部的规章制度。作为员工，你应该了解并遵守单位的规章制度，避免违纪行为的发生。如果违纪后单位扣减了你的绩效，你可以根据具体情况与单位进行沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。