关于事业单位工作人员受到警告处分后是否还能扣绩效的问题，我给出如下解答：
结论前置：事业单位工作人员受到警告处分后，绩效的扣发需根据单位的具体规定和国家相关政策来决定。若单位规定或政策中明确指出受警告处分会影响绩效，则按规执行扣发；若未明确规定，则单位应谨慎处理，并可参考相关法律法规和指导意见。
详细分析：
国家层面相关政策：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到警告处分的工作人员，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且当年年度考核不能确定为优秀等次。这一规定虽未直接提及绩效扣发，但绩效通常与年度考核结果挂钩，因此警告处分可能间接影响绩效。
单位自主性规定：
- 事业单位有权根据自身实际情况，制定具体的绩效工资分配办法和受处分人员绩效奖发放规则。这意味着单位在处理绩效问题时具有一定的自主权。
- 部分单位可能会规定，受到警告处分的人员在处分期间取消绩效或按比例扣减，以强化纪律约束；也有单位可能考虑警告处分情节较轻，只要工作人员能够完成本职工作任务，就不影响其绩效的正常发放。
具体实践建议：
- 首先，应仔细查阅所在单位的相关规定以及当地的政策文件，了解具体的制度要求，这是确定绩效扣发与否的基础。
- 若对规定存在疑问或需要更准确的解答，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律意见和指导。
法律依据：
- 中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)明确，事业单位人员受处分，绩效工资按本单位有关规定发放。
- 国、省、市的绩效工资政策均明确由单位制定内部绩效工资方案，单位可以结合实际制定关于绩效工资分配、奖励或者扣发等情形的具体标准。
综上所述，事业单位工作人员受到警告处分后绩效的扣发问题，需综合考虑国家政策、单位规定以及实际情况。在做出决定前，请务必确保充分了解相关规定和政策依据，并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。