关于事业单位工作人员受处分后绩效工资的扣除问题，这确实是一个涉及具体政策与规定的重要事项。以下是我根据相关法律法规及政策文件，为您提供的详细且准确的解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员受处分后的工资待遇处理，包括绩效工资的扣除，是依据相关法律法规和政策文件来执行的。这些规定确保了处理的公正性和规范性。

针对您提出的问题，具体解答如下：

1. 警告处分：

   • 在受到警告处分期间，事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资和津贴补贴通常不会降低。
   • 绩效工资则按照本单位的规定进行发放，这意味着绩效工资的扣除与否及扣除比例，将取决于您所在单位的具体规定。
   • 如果在处分期间符合增薪条件，次年1月1日起还可以增加薪级工资。

2. 记过处分：

   • 记过处分期间，基本工资和津贴补贴通常不会降低。
   • 但在此期间，您不得增加薪级工资。绩效工资的发放同样遵循本单位的规定，可能受到一定影响，具体取决于单位如何制定和执行相关政策。
   • 处分期满且符合条件后，次年1月1日起可以增加薪级工资。

3. 降低岗位等级或撤职处分：

   • 如果受到降低岗位等级或撤职处分，从处分决定次月起，您的岗位工资、绩效工资、津贴补贴将按新聘岗位确定。
   • 这意味着绩效工资可能会因为岗位等级的降低而相应减少。同时，薪级工资也会相应降低。
   • 在处分期间，您不得增薪。处分期满后，如果符合条件，可以增薪。

4. 开除处分：

   • 如果受到开除处分，从处分决定生效或次月起，您将取消原工资待遇，这自然包括绩效工资。

5. 特殊情况处理：

   • 如果处分决定被变更，需要调整工资待遇的，将从变更次月起执行。如果处分减轻或撤销，将补发多减或停发的工资；如果处分加重，将扣发少减的工资。

总结与建议：

• 事业单位工作人员受处分后绩效工资的扣除情况，主要取决于处分类型以及您所在单位的具体规定。
• 在受到处分期间，您应仔细了解并遵守单位的相关规定，以确保自己的权益得到妥善处理。
• 如果您对处分决定或工资待遇处理有疑问或不满，建议及时与单位人事部门或相关领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。