事业单位人员受处分期间，绩效工资并非全扣，而是根据所受处分的类型和单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
警告处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受警告处分的事业单位工作人员，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴。
- 绩效工资的发放通常按照单位的规定执行，一般不受警告处分的影响，即不会全扣。
记过处分：
- 同样根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受记过处分的事业单位工作人员，不降低基本工资（包括岗位工资和薪级工资）。
- 但绩效工资的发放会按照单位的规定执行，且处分期内不得增加薪级工资。这意味着绩效工资可能会受到一定影响，但并非全扣，具体取决于单位的规定。
降低岗位等级或撤职处分：
- 对于受降低岗位等级或撤职处分的事业单位工作人员，从处分决定次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴均按新聘岗位确定。
- 这意味着绩效工资会按照新岗位的标准来发放，通常会比原岗位低，但并非全扣。同时，薪级工资也会相应降低。
开除处分：
- 受开除处分的事业单位工作人员，将取消原工资待遇，这自然包括绩效工资。
- 在这种情况下，绩效工资会被全扣，因为员工已经失去了事业单位的工作身份和相应的工资待遇。
其他注意事项：
- 单位规定的重要性：各事业单位在制定考核制度时，可能对受处分人员的绩效工资发放有具体规定。因此，在处理此类问题时，应首先参照单位的相关规定。
- 处分期满后的处理：处分期满后，受处分人员的工资待遇可能根据单位规定和实际情况进行调整。例如，符合条件的员工可能增加薪级工资，绩效工资也可能相应调整。
建议：
- 对于事业单位工作人员来说，如果受到处分并担心绩效工资的发放问题，建议首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人事部门，以了解具体的发放标准和程序。
- 如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以依法向相关部门申诉或寻求法律援助。
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