事业单位在处分执行期间扣减绩效工资，需依据法律规定和单位内部规章制度进行，不能随意扣减。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律对工资支付的规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故扣减。

二. 绩效工资的性质

• 绩效工资作为劳动者工资的一部分，其发放应当遵循劳动合同和单位内部规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和扣减情况，那么用人单位在处分执行期间扣减绩效工资就应当有明确的依据。

三. 处分执行与绩效工资扣减的合法性

• 如果事业单位内部规章制度或劳动合同中明确规定了处分执行期间可以扣减绩效工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在处分执行期间扣减绩效工资就是合法的。
• 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不得随意扣减劳动者的绩效工资。

四. 劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为事业单位在处分执行期间扣减绩效工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，事业单位在处分执行期间扣减绩效工资，必须依据法律规定和单位内部规章制度进行。如果扣减行为没有明确的法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权维护自己的合法权益。因此，我建议事业单位在处分执行期间扣减绩效工资时，应当谨慎行事，确保行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。