结论：违纪是否不发绩效，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及违纪行为的性质和程度等。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于违纪与绩效发放的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了违纪行为将导致绩效不发或扣减，那么公司有权根据这些规定执行。
   • 例如，若劳动合同中约定“员工若违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重扣减或取消其当月绩效”，则公司在此情况下不发绩效是合法的。

2. 违纪行为的性质和程度：

   • 违纪行为的性质和程度也是决定是否不发绩效的重要因素。轻微的违纪行为，如迟到、早退等，可能不足以构成不发绩效的理由；而严重的违纪行为，如盗窃、泄露公司机密等，则很可能导致绩效不发甚至更严重的处罚。
   • 公司应确保对违纪行为的处理与违纪的性质和程度相匹配，避免过度处罚或处罚不当。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在处理违纪行为时，必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不得违反。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，公司不能依据这些无效规定不发绩效。

4. 程序正当性：

   • 公司在处理违纪行为时，还应确保程序的正当性。这包括给予员工充分的陈述和申辩机会、进行公正的调查和裁决等。
   • 如果公司在处理违纪行为时程序不当，如未听取员工意见、未进行充分调查等，那么员工有权对此提出异议，并可能要求公司补发绩效。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司不发绩效的决定不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性，明确违纪行为的处理方式和标准，并在处理违纪行为时遵循相关法律法规和程序正当性原则。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，提供具体的规章制度、劳动合同以及违纪行为的相关情况，以便我能给出更具体的法律建议。