结论：单位因处罚而不给发绩效是否合法，需根据具体情况判断，包括处罚的合法性、合理性以及绩效发放的依据等。以下从不同角度进行分析：
一、处罚的合法性与合理性
处罚的合法性：
- 单位对员工进行处罚，必须基于合法有效的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位没有合法的规章制度作为处罚依据，或者规章制度本身违法，那么单位因此而不给发绩效的行为就是违法的。
处罚的合理性：
- 即使单位有合法的规章制度，处罚也必须合理。合理性主要体现在处罚与违规行为的性质、情节以及后果相适应。
- 如果单位对员工的处罚明显过重，或者与违规行为不成比例，那么这种处罚可能被视为不合理，进而影响绩效的发放。
二、绩效发放的依据
劳动合同或规章制度中的约定：
- 绩效的发放通常依据劳动合同或单位规章制度中的约定。如果这些约定中明确规定了绩效的发放条件、方式等，那么单位就必须按照约定执行。
- 如果单位因处罚而不给发绩效，但这一处罚并不符合劳动合同或规章制度中的约定，那么单位的行为就是违法的。
绩效与违规行为的关联性：
- 即使员工存在违规行为，单位也需要考虑这一行为与绩效之间的关联性。如果违规行为与绩效无关，或者对绩效的影响微乎其微，那么单位因此而不给发绩效就缺乏合理性。
三、具体案例分析
- 案例一：如果员工因轻微迟到而被单位扣除全部绩效，且单位规章制度中并未明确规定迟到与绩效扣除的直接关联，那么这种处罚可能被视为不合理，员工有权要求单位补发绩效。
- 案例二：如果员工因严重违反单位规章制度（如贪污、盗窃等）而被单位处罚，且这一行为直接影响了单位的利益或声誉，同时单位规章制度中明确规定了此类行为将导致绩效扣除，那么单位因此而不给发绩效就是合法的。
四、法律建议
- 审查规章制度：员工应首先审查单位的规章制度，了解其中关于处罚和绩效发放的规定。如果发现规章制度存在违法或不合理之处，可以向单位提出异议或寻求法律援助。
- 收集证据：如果员工认为单位因处罚而不给发绩效的行为违法或不合理，应收集相关证据（如劳动合同、规章制度、处罚通知等）以支持自己的主张。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，员工可以与单位进行协商，要求补发绩效。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：单位因处罚而不给发绩效是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先审查单位的规章制度，收集相关证据，并通过协商或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。