单位扣罚绩效是否违法，需根据具体情况判断，关键在于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法扣罚绩效的情形

1. 有合法有效的绩效制度

   • 用人单位制定的绩效制度需符合法律规定，且经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知。例如，若单位制定了详细的销售绩效制度，明确了未完成销售目标将按比例扣罚绩效，且该制度已向员工公示，那么这种扣罚通常是合法的。

2. 劳动合同或规章制度有约定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行绩效扣工资。比如，劳动合同中约定员工未达到特定绩效标准时，单位可扣罚一定比例的绩效工资，且该比例合理，那么这种扣罚也是合法的。

3. 劳动者造成经济损失

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，员工因疏忽导致单位货物损坏，单位可根据合同约定扣罚其部分绩效工资作为赔偿，但扣罚金额需在合理范围内。

4. 考核过程公正合理

   • 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。若考核过程公正透明，且员工对考核结果无异议，那么基于考核结果的绩效扣罚也是合法的。

二、违法扣罚绩效的情形

1. 无制度依据扣钱

   • 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。例如，单位未制定任何绩效制度，却突然以员工表现不佳为由扣罚绩效工资，这种行为是违法的。

2. 制度不合理或显失公平

   • 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，并以此为由扣罚员工大量绩效工资，这种制度是不合理的，扣罚行为也是违法的。

3. 考核过程不公正

   • 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。例如，考核者因个人偏见故意给员工低分，导致员工绩效工资被扣罚，这种行为是违法的。

4. 无故克扣

   • 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。例如，单位未说明任何理由就扣罚员工绩效工资，这种行为是违法的。

5. 扣减后工资低于最低工资标准

   • 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。例如，员工原本工资就接近最低工资标准，单位再扣罚其绩效工资后，导致员工工资低于最低工资标准，这种行为是违法的。

6. 绩效考核制度存在歧视

   • 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。例如，单位以性别、年龄等为由对特定员工群体设置更严格的考核标准，并以此为由扣罚其绩效工资，这种行为是违法的。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与单位沟通，了解扣罚的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 提起诉讼：在必要时，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法扣罚绩效工资的法律责任。

总结来说，单位扣罚绩效是否违法需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的绩效制度，在面临绩效扣钱问题时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。