事业编人员辞职后，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，通常取决于是否已完成绩效任务、公司或单位规定以及劳动合同约定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、已完成绩效任务且符合规定的情况
已完成绩效工作且可量化考核：
- 如果您在辞职前已按照单位规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，那么单位应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向您发放相应的绩效工资。
- 举例：如您作为教师，在辞职前已完成了一个学期的教学任务，且教学成果（如学生成绩、教学评价等）达到或超过单位规定的标准，那么单位应依约发放绩效工资。
符合单位既定制度和约定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同、绩效协议等文件中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么单位应当遵循这些约定，按时足额支付。
- 举例：若单位规定离职员工按实际工作月份和完成绩效任务比例发放绩效工资，则在您离职时，单位需依此规定执行。
二、未完成绩效任务或不符合规定的情况
绩效结果未最终确定：
- 如果绩效评估尚在进行中，您即离职，且绩效结果尚未明确，单位可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资。待评估结果出来后，再根据您实际完成情况决定是否发放及发放比例。
- 举例：季度绩效评估期间您离职，而该季度评估尚未结束，单位可能会等待评估结果后再做决定。
离职原因影响：
- 如果您因严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等原因被辞退，单位可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对您违规行为的惩罚。
- 举例：您泄露单位商业机密导致经济损失，单位在解除劳动合同时可能会拒绝支付其绩效工资。
绩效工作未完成：
- 如果您在离职前未能完成相应的绩效任务，且没有合理理由或特殊情况，单位可能会根据实际完成情况按比例发放或不发放绩效工资。
- 举例：项目团队成员离职前未完成关键任务，且后续无法继续跟进，单位可能会根据其已完成的工作量占总任务量的比例来发放绩效工资。
三、特殊情况与注意事项
合同或制度规定离职无绩效：
- 如果劳动合同、员工手册或单位规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，那么您辞职后可能无法获得绩效。但这一规定需经过民主程序制定并向员工公示，否则可能不具备法律效力。
协商与沟通：
- 如果单位规定或合同约定不明确，您可以与单位进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、绩效评估报告等）来支持自己的主张。
证据保留与维权途径：
- 如果单位拖欠工资、绩效或其他款项，您应保留好相关证据（如工资条、银行流水、绩效评估报告等），以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
四、法律依据
- 《事业单位人事管理条例》等相关法律法规：虽然这些法规主要规范事业单位的人事管理，但其中关于工资、福利等方面的规定也适用于绩效工资的发放问题。具体来说，如果单位存在违法行为（如未及时足额支付工资等），导致您被迫辞职，您有权要求单位按工作年限支付经济补偿，其中可能包括绩效工资部分。
- 劳动合同与规章制度：劳动合同和单位规章制度是确定绩效工资发放的重要依据。如果其中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，那么单位应当遵循这些约定。
总结来说，事业编人员辞职后绩效工资的发放问题需根据具体情况判断。如果您已完成绩效任务且符合单位规定和劳动合同约定，那么单位应当发放绩效工资；反之，则可能不予发放或部分发放。在处理此类问题时，建议您先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务；如有争议或不明确之处，可以向我进一步咨询以获取针对性的法律意见和指导。