记过人员是否可以发放基础性绩效工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度的角度：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工在受到不同处分（如警告、记过、降级、撤职等）时，其工资待遇（包括基础性绩效工资）会受到何种影响。
- 如果规章制度中明确规定记过人员不得发放基础性绩效工资，或者对记过人员的绩效工资有特定的扣减规定，那么用人单位在执行时应当遵循这些规定。
- 反之，如果规章制度中没有相关明确规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在决定是否发放基础性绩效工资时，就需要更加谨慎地考虑，并可能需要与员工进行协商。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等。
- 然而，这些法律法规并没有直接规定记过人员是否可以发放基础性绩效工资。因此，在具体操作中，用人单位需要结合其规章制度以及实际情况进行判断。
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么这些规章制度是无效的，用人单位不能以此为由拒绝发放基础性绩效工资。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果因记过处分而面临基础性绩效工资的扣减或停发，首先应当仔细查阅用人单位的规章制度，了解相关规定。
- 如果认为用人单位的扣减或停发行为违反了规章制度或法律法规，可以与用人单位进行协商，要求恢复发放或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，记过人员是否可以发放基础性绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。