关于记过扣发绩效工资的月数，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会根据自身的经营状况、管理需要以及员工的行为规范，制定一套完整的规章制度。这些规章制度中，往往会包含对员工违纪行为的处理措施，包括记过、扣发工资等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了记过扣发绩效工资的月数，那么这一规定将作为处理员工违纪行为的依据。例如，规章制度可能规定，员工因违纪被记过一次，将扣发当月或接下来几个月的绩效工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、福利、奖惩等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了记过扣发绩效工资的月数，那么这一约定将具有法律效力，用人单位和员工都应当遵守。例如，劳动合同可能规定，员工因严重违纪被记过，将扣发接下来三个月的绩效工资。

3. 法律原则与限制：

   • 虽然用人单位有权根据规章制度和劳动合同对员工进行奖惩，但这一权利并非无限制的。用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果用人单位以记过为由扣发绩效工资，但这一行为缺乏合理的依据或违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因违纪被记过并面临扣发绩效工资的情况，首先应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的扣发行为缺乏合理依据或违反了法律法规的规定，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，应当确保相关条款的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，记过扣发绩效工资的月数并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议双方仔细阅读相关条款并遵循法律法规的规定进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。