结论：事业单位年度考核不写评语不评定等次，是否能发绩效工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从事业单位内部规定角度：

   • 事业单位通常会有自己的绩效考核和薪酬管理制度，这些制度会明确规定绩效工资的发放条件和标准。
   • 如果单位内部规定中明确指出，年度考核必须写评语并评定等次，且这是发放绩效工资的必要条件，那么不写评语不评定等次就可能影响绩效工资的发放。
   • 反之，如果单位内部规定并未将写评语和评定等次作为发放绩效工资的必要条件，或者对此有更为灵活的规定，那么不写评语不评定等次可能就不会影响绩效工资的发放。

2. 从法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定事业单位年度考核必须写评语或评定等次，以及这与绩效工资发放之间的直接关系。
   • 绩效工资的发放通常与员工的工作表现、工作成果以及单位的经营状况等因素有关，而年度考核只是评估员工工作表现的一种方式。
   • 因此，除非相关法律法规或单位内部规定有特别说明，否则年度考核不写评语不评定等次，并不应直接影响绩效工资的发放。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，如果遇到这种情况，首先应查阅单位内部的绩效考核和薪酬管理制度，了解绩效工资的发放条件和标准。
   • 如果制度中对此有明确规定，且自己确实因未写评语或未评定等次而面临绩效工资发放问题，可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 如果认为单位的做法违反了相关法律法规或内部规定，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 事业单位年度考核不写评语不评定等次是否能发绩效工资，取决于单位内部规定和具体情况。在处理这类问题时，建议员工首先了解并遵守单位的相关规定，同时积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果遇到复杂或疑难问题，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。