事业单位人员休假一年是否可以拿绩效，需根据休假类型及单位具体规定综合判断。以下从不同休假类型及单位规定角度进行详细分析：

1. 病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及事业单位相关管理规定，病假期间，员工的基本工资（如岗位工资、薪级工资）通常会按一定比例发放，但绩效工资的发放则取决于单位的具体规定。
   • 分析：若单位规定病假期间不发放绩效工资，则员工在休假一年期间可能无法获得绩效；若单位规定病假期间按一定比例发放绩效或保留绩效资格，则员工可能获得部分或全部绩效。

2. 事假：

   • 法律依据：事假通常属于员工因个人原因需要请假的情况，事业单位对于事假期间工资及绩效的发放，一般遵循单位内部规定。
   • 分析：多数情况下，事假期间员工不享受工资及绩效待遇，因为事假是员工个人原因导致的缺勤。但具体还需看单位规定，有些单位可能对于短期事假有部分绩效保留或发放政策。

3. 年假、探亲假等法定假期：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及事业单位相关管理规定，年假、探亲假等法定假期期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。
   • 分析：若休假一年中包含年假、探亲假等法定假期，且假期时长未超过规定限额，则员工在这些假期期间应获得全额绩效工资。但需注意，若假期时长超过规定或单位有特殊规定，则可能影响绩效发放。

4. 产假、陪产假等生育相关假期：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及事业单位相关管理规定，产假、陪产假等生育相关假期期间，员工应享受生育津贴或基本工资，绩效工资的发放则取决于单位规定。
   • 分析：多数情况下，生育相关假期期间员工会获得生育津贴或基本工资，而绩效工资的发放则可能因单位而异。有些单位可能保留绩效资格或按一定比例发放绩效，有些单位则可能不发放绩效。

5. 单位内部规定：

   • 分析：除了上述法定规定外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，明确不同休假类型下工资及绩效的发放标准。因此，员工在休假前应详细了解单位规定，以便明确自己的权益。

建议：

• 员工在休假前应仔细阅读单位的相关规定，了解不同休假类型下工资及绩效的发放标准。
• 若对单位规定有疑问或认为规定不合理，可与单位人力资源部门或工会进行沟通协商。
• 如遇单位违规操作或侵犯员工权益的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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