关于事业单位工作人员请病假6个月以上能否拿奖励性绩效的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假超过6个月，奖励性绩效工资可能停发或按比例发放。具体发放情况需结合员工的工作年限、单位内部规定以及地方政策来确定。

详细分析如下：

一、病假时长与工作年限的影响

• 工作年限不满十年：连续病假超过两个月，从第三个月起可能停发绩效工资；连续病假超过六个月，从第七个月起，岗位工资和薪级工资也可能按一定比例发放，绩效工资通常停发。
• 工作年限满十年：连续病假超过六个月，从第七个月起，一般会按一定比例发放基本工资（岗位工资和薪级工资），但绩效工资也通常停发。不过，也有特殊情况，如享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假在6个月以内的，原工资照发；超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%~15%，但这一提高部分通常不涉及奖励性绩效。

二、单位内部规定与地方政策

• 单位内部规定：不同事业单位可能根据自身实际情况和管理需要，制定具体的病假绩效发放政策。这些政策可能考虑职工的工作表现、岗位重要性等因素，并具有一定的灵活性。因此，员工在病假前应与单位人事部门沟通确认绩效工资的发放事宜。
• 地方政策：各地政府及事业单位主管部门通常会在遵循相关法律法规的基础上，结合本地实际情况制定具体政策。例如，有些地方可能规定，病假期间绩效工资的发放与员工的实际出勤情况、工作任务完成情况等挂钩。

三、特殊情况处理

• 工伤病假：员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。
• 重大疾病病假：对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资，以帮助员工度过难关。不过，这一特殊照顾并非法定，而是单位根据自身情况和员工实际情况做出的决定。

四、法律建议与注意事项

• 了解单位政策：员工在病假前应详细了解所在单位的病假绩效发放政策，包括病假时长、工作年限、绩效考核结果等因素对绩效工资发放的影响。
• 保留相关证据：如员工认为单位在病假绩效发放方面存在不当行为，应保留好相关证据，如病假证明、工资条、单位政策文件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如员工对病假绩效工资的发放有异议，应首先与单位人事部门沟通协商，了解具体政策依据和计算方式。若沟通无果，可向上级主管部门反映情况或通过法律途径解决争议。

总结来说，事业单位工作人员请病假6个月以上能否拿奖励性绩效，需结合员工的工作年限、单位内部规定以及地方政策来确定。在大多数情况下，病假超过6个月，奖励性绩效工资可能停发或按比例发放。如有疑问或争议，建议及时与单位人事部门沟通协商或寻求法律帮助。