关于事业单位一年请假多少天就不能发绩效的问题，这并非由统一的法律规定所决定，而是通常取决于事业单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位会根据自身的实际情况和管理需要，制定关于请假与绩效发放的相关规章制度。这些制度中可能会明确规定，当员工请假超过一定天数时，将影响其绩效工资的发放。
   • 因此，要准确了解事业单位一年请假多少天就不能发绩效，首先需要查阅该事业单位的具体规章制度。

2. 劳动合同中的约定：

   • 在员工与事业单位签订的劳动合同中，也可能包含关于请假与绩效的相关条款。这些条款会明确约定请假天数与绩效发放之间的关系。
   • 如果劳动合同中有此类约定，那么员工在请假时就需要特别注意，以免因请假天数过多而影响绩效工资的发放。

3. 一般实践：

   • 在一般实践中，事业单位对于员工的请假管理会相对严格，特别是对于那些需要支付绩效工资的岗位。为了避免员工滥用请假权利，事业单位可能会设定一定的请假天数限制，超过该限制即可能影响绩效工资的发放。
   • 但具体天数限制会因事业单位的不同而有所差异，因此无法给出一个统一的答案。

综上所述，事业单位一年请假多少天就不能发绩效，这取决于事业单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。为了获取准确的信息，建议员工直接查阅所在事业单位的规章制度或劳动合同，并咨询相关管理人员或人事部门。如果因请假问题导致绩效工资被扣发或产生其他劳动争议，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。