核心结论：事业单位工作人员请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。

法律分析：

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，事业单位工作人员的年休假天数与其累计工作时间密切相关，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

然而，在以下情况下，事业单位工作人员将不享受当年的年休假：

• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。这是直接回答你问题的关键点，即请事假超过一定天数（20天）且工资未受影响时，将失去当年的年休假资格。
• 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

律师观点：

从上述规定可以看出，事业单位工作人员的年休假权益与请假情况紧密相关。特别是事假，如果累计天数过多（超过20天）且单位未扣工资，那么将直接影响当年的年休假资格。这一规定旨在平衡职工的工作与休息权益，确保年休假制度能够真正发挥其应有的作用。

法律建议：

1. 合理规划请假时间：作为事业单位工作人员，应合理规划自己的请假时间，尽量避免在一年内请过多的事假，以免影响当年的年休假资格。
2. 了解单位规定：不同单位可能对请假制度有具体的规定和解释，因此在请假前应详细了解所在单位的相关规定，确保自己的请假行为符合单位要求。
3. 及时沟通：如果因特殊情况需要请较长的事假，建议及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。同时，也可以了解单位是否提供其他形式的补偿或调整安排。
4. 关注年休假权益：年休假是职工的重要权益之一，应予以充分关注。如果因请假等原因失去当年的年休假资格，可以在下一年度合理安排年休假时间，确保自己的休息权益得到保障。

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