关于“全年请假是否能发绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及具体的绩效管理政策。一般来说，绩效工资的发放与员工的出勤、工作表现以及单位的整体绩效等因素紧密相关。

首先，从出勤的角度来看，如果您全年都请假，那么显然您的出勤率会受到严重影响。在大多数单位中，出勤率是衡量员工绩效的一个重要指标，因此，频繁的请假很可能会对您的绩效工资产生不利影响。

其次，绩效工资的发放还取决于您的工作表现。即使您请假较多，但如果您在工作期间能够高效完成任务，表现出色，那么单位可能会根据您的实际表现来酌情考虑绩效工资的发放。

最后，不同单位对于绩效工资的发放政策也存在差异。有些单位可能对于请假的员工有更为严格的规定，而有些单位则可能更加灵活。因此，具体能否发放绩效工资，还需要参考您所在单位的规章制度以及绩效管理政策。

另外，值得注意的是，如果您是因病请假，并且符合国家和单位的相关规定，那么您可能有权获得病假工资或相关的津贴补助。但这与绩效工资的发放是两个不同的概念，需要分别考虑。

综上所述，全年请假是否能发绩效，取决于多种因素的综合考虑，包括您的出勤率、工作表现以及所在单位的规章制度等。建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更具体、更准确的信息。