关于您提出的“请假能扣绩效吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，请假是否扣绩效，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。
一、法律法规的框架
根据相关法律法规，用人单位在劳动者病假期间应当支付病假工资或疾病救济费，这是劳动者的合法权益。然而，对于绩效工资的扣除，法律并没有给出直接的、一刀切的规定。这主要是因为绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等直接相关，而病假期间劳动者确实无法正常工作，因此绩效工资的发放或扣除需要依据具体情况来判断。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的构成、发放方式以及请假、病假等特殊情况下的工资处理办法。因此，判断请假是否扣绩效，首先要查看劳动合同中的相关约定。
规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。
三、具体情境分析
病假期间：如果劳动者因病请假，且请假期间确实无法工作，那么用人单位扣除全部绩效工资可能是不合理的。因为绩效工资通常与劳动者的工作表现相关，而病假期间劳动者无法表现其工作能力。当然，如果劳动合同或规章制度中有特别约定，如“病假期间绩效工资按一定比例发放或扣除”，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定执行。
事假或其他非病假情况：对于事假或其他非病假情况下的请假，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位根据规章制度扣除部分或全部绩效工资可能是合理的。但同样需要确保规章制度的合法性和合理性。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，重庆一名员工因病请假两周，公司扣除其4500元工资（包括底薪的50%和全部绩效工资）。这一做法是否合法，需要查看该员工的劳动合同和公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定病假期间绩效工资的扣除办法，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么该员工的权益可能受到了侵害。
五、建议
查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假、病假以及绩效工资发放或扣除的相关规定。
与用人单位沟通：如果您对公司的做法有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，请假是否扣绩效并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。