结论：休年假期间，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若绩效工资与出勤直接相关且年假属于带薪休假，则应发放；若绩效工资基于特定工作成果或项目完成情况，且年假期间未产生相应成果，则可能不发放。以下从不同角度详细分析：

1. 年假性质与工资构成：

   • 年假是法律赋予劳动者的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于绩效工资是否包含在内，需看具体工资构成和劳动合同或公司规章制度的约定。

2. 绩效工资的性质与发放条件：

   • 绩效工资是劳动者根据工作业绩、工作成果或特定项目完成情况等获得的报酬。其发放通常与劳动者的实际工作表现、出勤情况、工作成果等直接相关。
   • 如果绩效工资的发放明确与出勤天数挂钩，且年假属于带薪休假，那么在年假期间，劳动者虽未实际出勤，但应视为正常出勤，因此绩效工资应予以发放。
   • 如果绩效工资的发放是基于特定工作成果或项目完成情况，且年假期间劳动者未参与相关工作或未产生相应成果，那么绩效工资可能不予发放。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假期间绩效工资的发放方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度也是确定年假期间绩效工资发放的重要依据。如果公司规章制度中有关于年假期间绩效工资发放的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、绩效工资发放条件以及年假期间工资待遇的约定。如有疑问，应及时向用人单位咨询并要求明确解释。
   • 在享受年假前，劳动者可以与用人单位沟通确认年假期间的工资待遇，包括绩效工资是否发放以及发放的具体方式。
   • 如果用人单位在年假期间无故扣发绩效工资，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向用人单位提出异议并要求补发。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设某公司规定，绩效工资与出勤天数和月度销售额挂钩。若某员工在年假期间未出勤但月度销售额达标（因其他同事完成或前期积累），则根据规定，该员工仍应获得部分或全部绩效工资。
• 若某公司规定，绩效工资完全基于个人当月完成的项目数量和质量。若某员工在年假期间未参与任何项目，则根据规定，该员工可能无法获得绩效工资。

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