年假有绩效工资吗-祝友良律师｜法行宝

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2026-03-03 劳动纠纷

结论前置：

年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。
具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。

详细分析

一、年休假工资的计算基数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

关键点：月工资的计算中，剔除了加班工资，但并未明确排除奖金和绩效工资。然而，奖金和绩效工资的性质决定了它们是否应被包含在内。

二、奖金绩效的性质与分类

固定奖金和绩效部分：如果奖金、绩效是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分收入应被视为月工资的一部分，因此在计算年休假工资时也应被包含在内。
非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。

三、用人单位规章制度与劳动合同的约定

有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应按照约定执行。这种情况下，无论奖金绩效是固定还是非固定的，都应被包含在内。

无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。因此，非固定性的奖金绩效通常不被包含在内，而固定性的奖金绩效则可能被包含。

四、劳动者权益保护与维权建议

了解相关法律法规：劳动者应充分了解《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，明确自己在年休假期间的工资权益。
保留相关证据：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。
依法维权：若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。

举例说明

假设某职工的月工资由基本工资3000元、固定岗位绩效奖金1000元和非固定年度奖金（根据业绩发放）组成。在计算年休假工资时：

如果用人单位规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含固定岗位绩效奖金，则该职工的日工资应为（3000元+1000元）÷21.75天≈183.91元。
如果无明确约定，且非固定年度奖金在计算月平均工资时不被考虑，则该职工的日工资可能仅为基本工资部分，即3000元÷21.75天≈137.93元。

总结：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：年休假工资的计算基数是否包含绩效工资，需根据具体情况判断。1. 若绩效工资是每月固定发放且构成工资的稳定组成部分，则应包含在年休假工资的月工资基数内；2. 若绩效工资为非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放，则通常不纳入年休假工资的计算基数。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。法律依据与分析《职工带薪年休假条例》的相关规定：根据该条例第二条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假期间工资照发的原则。第五条进一步规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这进一步强调了年休假期间工资待遇的保障。《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：该办法第十一条明确，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。这意味着，绩效工资在计算年休假工资时，同样需要考虑其是否构成工资的稳定组成部分。绩效工资的性质与分类：固定绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分绩效工资应包含在年休假工资的月工资基数内。非固定绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的绩效工资，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。实际操作中的注意事项用人单位的规章制度与劳动合同：用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年休假工资的计算基数是否包含绩效工资。这有助于避免后续争议的产生。如果规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含绩效工资，那么用人单位应按照约定执行。劳动者的权益保护：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。举例说明假设某职工的月工资由基本工资3000元和固定绩效奖金1000元组成，那么其月工资总额为4000元。在计算年休假工资时，应按照这4000元作为月工资基数进行计算。如果该职工的绩效奖金是非固定的，如根据个人业绩发放，那么在计算年休假工资时，可能只考虑基本工资3000元作为月工资基数。总结：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于绩效工资是否包含在内。根据相关法律法规及实践，年休假工资的计算基数是否包含绩效工资需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年假期间，职工一般不应被扣除绩效奖金。以下从法律规定、企业实践及特殊情况三个维度进行详细分析：一、法律规定层面《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、奖金、津贴等，绩效奖金作为工资的一部分，理应包含在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四条强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。二、企业实践层面不扣绩效奖金：大多数规范的企业会遵循法律法规，保障员工休年假的权益。在员工休年假时，按照其正常工作期间的绩效考核标准和应得绩效奖金进行发放。例如，一些大型国有企业、外资企业以及管理规范的民营企业，会将绩效奖金视为对员工全年工作表现的一种激励，只要员工在休假前的工作表现符合考核要求，就不会因为休年假而扣除绩效奖金。按规则调整：部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度。比如，有些企业的绩效奖金是根据月度或季度的工作成果来评定的，如果员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，可能会影响其当期的绩效评定结果，进而使绩效奖金有所降低。但这种情况需要企业在制度中明确规定，并且要向员工进行公示和说明。三、特殊情况说明违反公司规定：如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与公司业务相竞争的活动等，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效奖金。不过，这种扣除需要有明确的制度依据和合理的事实理由。企业经营困难：在企业面临严重经营困难的情况下，可能会出现无法按时足额支付员工工资和绩效奖金的情况。但即便如此，企业也不能单纯以员工休年假为由扣除绩效奖金，而是应该通过合法的程序，如与员工协商、调整薪酬结构等方式来解决问题。维权途径若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休假期间是否有绩效工资，需根据休假类型及相关法律法规、公司政策综合判断。以下是对不同休假类型下绩效工资支付情况的详细分析：法定节假日结论：法定节假日休假期间，绩效工资应正常发放。分析：法定节假日是带薪休假，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。年休假结论：年休假期间，绩效工资一般也应正常发放，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而异。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。绩效工资作为工资的一部分，通常也应包括在内。然而，如果公司政策或劳动合同中有特别约定，如绩效工资与实际工作量或工作成果紧密挂钩，且年休假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定调整绩效工资的发放。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。病假结论：病假期间，绩效工资的发放需根据医疗期、公司政策及劳动合同约定来确定。分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。关于绩效工资的发放，如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且病假期间无法完成相应工作量或成果，则可能不发放或减少发放绩效工资。但即便如此，企业也不能随意克扣职工的基本工资或其他法定待遇。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。事假结论：事假期间，用人单位一般不支付绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。分析：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资，包括基本工资和绩效工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资或绩效工资，则按单位规定执行。特殊休假类型（如婚假、丧假、产假及陪产假）结论：这些特殊休假类型期间，绩效工资的发放需根据具体法律法规、公司政策及劳动合同约定来确定。分析：婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。丧假：当员工的直系亲属死亡时，给予丧假期间用人单位应支付工资，同样包括绩效工资。产假：女职工生育享受产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且产假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定或政策调整绩效工资的发放。但需注意，生育津贴或工资支付应确保不低于女职工产假前的工资标准。陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。但具体需依据当地法规和单位规定来确定。建议与总结：查阅公司政策与劳动合同：为了准确了解自己在休假期间的绩效工资支付情况，建议员工首先查阅公司的相关规章制度及劳动合同中的条款。咨询与沟通：如果存在疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通或咨询相关部门（如人力资源部）以获取更准确的解答和帮助。维护合法权益：如果用人单位违反规定扣除了休假期间的绩效工资，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，休假期间是否有绩效工资取决于休假类型、相关法律法规以及公司政策。员工应了解自己的权益并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

春节放假期间是否有绩效工资，需根据具体情况来判断，包括是否为法定节假日、调休日，以及公司是否有额外放假安排和具体规定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日期间法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体以当年国务院发布的放假安排为准）。绩效工资发放：绩效工资作为工资的一部分，在法定节假日期间应正常发放。即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付包括绩效工资在内的全额工资。二、调休期间调休本质：春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资，包括绩效工资。如果劳动者在调休期间加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但这部分报酬通常不包含在正常的绩效工资内，而是额外的加班工资。三、公司额外放假期间带薪与否的判断：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪（包括绩效工资）需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。具体情况分析：带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受包括绩效工资在内的全额工资待遇。无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪（不包括绩效工资）。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。四、劳动合同与公司规定的重要性合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了春节期间的工资待遇（包括绩效工资），无论是法定节假日还是额外放假期间，都应按照合同约定执行。公司规定：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对春节期间的工资待遇（包括绩效工资）有具体规定。劳动者应了解并遵守这些规定，同时用人单位也应确保规定的合法性和合理性。五、建议与权益保障了解规定：劳动者应提前了解公司的放假安排和工资待遇规定，以便在春节期间合理安排自己的工作和休息。保留证据：如遇到用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资（包括绩效工资）或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。寻求帮助：如果劳动者与用人单位在春节放假期间的工资待遇问题上存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：春节放假期间是否有绩效工资，需综合考虑法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。

结论前置：年假期间是否有绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，以及绩效奖金的评定标准是否与职工年假期间的实际工作状态直接相关。若规定明确且合理，则按规定执行；若未明确规定，从法律原则和职工权益保护的角度出发，年假期间通常不应扣除绩效奖金。详细分析：有绩效奖金的情况：单位明确规定：若用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定，职工在年假期间可以享受与正常工作期间相同的绩效奖金，那么职工有权获得该部分奖金。此规定应确保合法、有效，并已向员工公示或告知。基于过往业绩或固定发放：如果绩效奖金是根据员工过去一段时间的工作业绩来评定和发放的，且职工在休年假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效评定标准；或者绩效奖金是固定发放，与职工当期是否工作无直接关联，那么职工应当获得该部分绩效奖金。这体现了对职工过去工作的认可和激励，也符合绩效奖金的发放逻辑。没有或可能没有绩效奖金的情况：与实际工作挂钩且单位有规定：若绩效奖金与职工在考核周期内的实际工作业绩、工作表现等紧密挂钩，而年假期间职工因客观原因无法正常提供劳动、参与工作业绩考核，且用人单位通过合法程序制定的规章制度中明确规定年假期间不发放绩效奖金，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，职工可能无法获得该部分奖金。单位未明确规定但实际操作中扣除：若用人单位未在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定年假期间绩效奖金的发放情况，但在实际操作中扣除了职工的年假期间绩效奖金，这种做法可能缺乏合法依据，侵犯了职工的合法权益。职工有权要求用人单位纠正不合理做法，并可通过合法途径维护自身权益。法律背景与建议：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资和绩效奖金等在内的全部工资性收入，除非有特别规定或约定。维权途径：若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，且该做法缺乏合法依据，职工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，职工可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，职工还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：年假期间是否有绩效奖金，需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定以及绩效奖金的评定标准来判断。从法律原则和职工权益保护的角度出发，年假期间通常不应扣除绩效奖金。若遇非法扣减绩效奖金的情况，职工应积极采取法律手段维护自身权益。

关于休年假不在岗是否有绩效工资的问题，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，具体分析如下：法律角度：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。然而，对于绩效工资这一特定部分，法律并未作出直接且明确的规定。绩效工资的性质：固定组成部分：如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，不单纯基于工作业绩来发放，而是与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。业绩挂钩部分：若绩效工资完全根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资通常是合法的。公司规定与劳动合同：公司内部的规章制度及劳动合同是判断年假期间绩效工资发放问题的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，以明确年假期间绩效工资的发放问题。恶意剥夺的情况：如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议与措施：查阅规定：员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。沟通协商：若对公司做法有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，以明确年假期间绩效工资的发放问题。法律途径：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：年假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位员工休年假期间，绩效工资的发放情况需根据具体规定和劳动合同来确定，但通常情况下，年假期间绩效工资的发放会遵循以下原则：绩效工资的构成与发放原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果或特定工作目标的完成情况挂钩。在事业单位中，绩效工资的发放往往与员工的年度考核、工作业绩等紧密相关。年假是员工依法享受的休息休假权利，期间员工不从事具体工作，但根据相关规定，年假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，这通常包括基本工资和与岗位相关的固定津贴等。年假期间绩效工资的发放情况：若绩效工资与具体工作成果直接相关：在年假期间，由于员工未从事具体工作，因此可能无法获得与具体工作成果直接相关的绩效工资部分。但这并不意味着员工完全无法获得绩效工资，因为绩效工资中可能还包含与岗位、职称等相关的固定部分。若绩效工资包含固定部分和浮动部分：固定部分通常与员工的岗位、职称等长期因素相关，因此在年假期间应继续发放；而浮动部分则与具体工作成果相关，年假期间可能不发放或按一定比例发放。具体规定和劳动合同的约定：事业单位可能根据自身情况制定具体的绩效工资发放办法，这些办法可能涉及年假期间绩效工资的发放。此外，劳动合同中也可能对年假期间绩效工资的发放有明确约定。因此，在判断年假期间绩效工资是否发放时，应首先查阅事业单位的相关规定和劳动合同。法律依据与参考：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这为员工在年假期间获得绩效工资提供了一定的法律保障。然而，具体到绩效工资的发放，还需结合事业单位的内部规定和劳动合同的约定来确定。如果事业单位的规定或劳动合同中明确规定了年假期间绩效工资的发放方式，那么应按照这些规定或约定来执行。建议：如果您对事业单位年假期间绩效工资的发放情况有疑问，建议首先查阅事业单位的相关规定和劳动合同，了解具体的发放方式和标准。如果事业单位的规定或劳动合同中未明确规定年假期间绩效工资的发放方式，或者您认为发放方式不合理，可以与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据明确《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定是保障职工休息权利的重要法律依据，明确了年休假期间工资照发的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇。二、绩效工资的性质与发放绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规的规定。既然法律规定年休假期间工资照发，那么绩效工资自然也应包括在内，不得随意扣减。绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，但年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果。因此，不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。三、实际操作中的注意事项用人单位的责任：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。例如，可以规定绩效工资的发放与员工的出勤情况无关，而是基于员工的工作表现、工作成果等因素进行评定。员工的权益保护：员工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法，足额支付年休假期间的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、案例说明假设某员工在某公司工作满一年后，依法享受了5天的带薪年休假。在年休假期间，该公司以员工未出勤为由扣除了其绩效工资。这种做法是违法的，因为年休假是员工依法享有的休息权利，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。员工有权要求该公司补发被扣除的绩效工资，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，休年假期间用人单位不得扣除员工的绩效工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

公休假期间，职工的绩效工资原则上是不应被扣除的，这是职工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资保障根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，它通常包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等各个组成部分。因此，从法律层面来讲，公休假期间职工的绩效工资是不应被扣除的。二、绩效工资的发放原则绩效工资作为职工工资的一部分，其发放通常与职工的工作表现和业绩紧密相关。然而，在公休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。所以，在大多数情况下，绩效工资在公休假期间仍应按时足额发放。三、特殊情况的处理当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，公休假期间可能不发放与特定工作成果或工作量直接相关的绩效工资部分。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性，且不能因此损害职工在正常工作期间已经取得的绩效工资权益。另外，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且公休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在公休期间扣除与特定条件相关的绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。四、违法后果与法律救济如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。因此，职工在遇到公休假期间绩效工资被扣除的情况时，应积极与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、建议与预防措施为了避免不必要的误解和纠纷，我建议职工在休假前与公司人力资源部门沟通确认相关待遇，特别是关于绩效工资的发放问题。同时，用人单位在制定内部规章制度或劳动合同时，也应充分考虑职工的合法权益，确保制度的合法性和合理性，避免因为制度不明确或违法而给职工带来不必要的损失。综上所述，公休假期间职工的绩效工资原则上是不应被扣除的。如果遇到违规扣除的情况，职工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。