休年假有绩效奖金吗-李东阳律师

休年假有绩效奖金吗-李东阳律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

休年假期间，职工一般不应被扣除绩效奖金。以下从法律规定、企业实践及特殊情况三个维度进行详细分析：

一、法律规定层面

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、奖金、津贴等，绩效奖金作为工资的一部分，理应包含在内。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。

二、企业实践层面

不扣绩效奖金：大多数规范的企业会遵循法律法规，保障员工休年假的权益。在员工休年假时，按照其正常工作期间的绩效考核标准和应得绩效奖金进行发放。例如，一些大型国有企业、外资企业以及管理规范的民营企业，会将绩效奖金视为对员工全年工作表现的一种激励，只要员工在休假前的工作表现符合考核要求，就不会因为休年假而扣除绩效奖金。
按规则调整：部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度。比如，有些企业的绩效奖金是根据月度或季度的工作成果来评定的，如果员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，可能会影响其当期的绩效评定结果，进而使绩效奖金有所降低。但这种情况需要企业在制度中明确规定，并且要向员工进行公示和说明。

三、特殊情况说明

违反公司规定：如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与公司业务相竞争的活动等，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效奖金。不过，这种扣除需要有明确的制度依据和合理的事实理由。
企业经营困难：在企业面临严重经营困难的情况下，可能会出现无法按时足额支付员工工资和绩效奖金的情况。但即便如此，企业也不能单纯以员工休年假为由扣除绩效奖金，而是应该通过合法的程序，如与员工协商、调整薪酬结构等方式来解决问题。

维权途径

若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：年休假工资的计算基数是否包含绩效工资，需根据具体情况判断。1. 若绩效工资是每月固定发放且构成工资的稳定组成部分，则应包含在年休假工资的月工资基数内；2. 若绩效工资为非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放，则通常不纳入年休假工资的计算基数。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。法律依据与分析《职工带薪年休假条例》的相关规定：根据该条例第二条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假期间工资照发的原则。第五条进一步规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这进一步强调了年休假期间工资待遇的保障。《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：该办法第十一条明确，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。这意味着，绩效工资在计算年休假工资时，同样需要考虑其是否构成工资的稳定组成部分。绩效工资的性质与分类：固定绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分绩效工资应包含在年休假工资的月工资基数内。非固定绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的绩效工资，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。实际操作中的注意事项用人单位的规章制度与劳动合同：用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年休假工资的计算基数是否包含绩效工资。这有助于避免后续争议的产生。如果规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含绩效工资，那么用人单位应按照约定执行。劳动者的权益保护：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。举例说明假设某职工的月工资由基本工资3000元和固定绩效奖金1000元组成，那么其月工资总额为4000元。在计算年休假工资时，应按照这4000元作为月工资基数进行计算。如果该职工的绩效奖金是非固定的，如根据个人业绩发放，那么在计算年休假工资时，可能只考虑基本工资3000元作为月工资基数。总结：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于绩效工资是否包含在内。根据相关法律法规及实践，年休假工资的计算基数是否包含绩效工资需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入，这其中包括绩效工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。这意味着，休年假期间，职工的工资应包含其正常工作期间的绩效工资部分。二、绩效工资的计算有明确绩效工资制度的：如果用人单位有明确且合理的绩效工资考核标准和发放制度，那么在计算休年假期间的工资时，应按照职工正常出勤时应得的绩效工资标准来确定。这样做是为了保障职工在年休假期间的合法权益，确保他们在休假时也能获得与正常工作时相当的收入。无明确绩效工资制度或入职不满12个月的：对于没有明确绩效工资制度或者入职不满12个月的职工，他们的休年假期间工资应按照其实际工作月份的平均工资来计算。这同样是为了保障职工的合法权益，确保他们在休假期间的经济利益不受损害。三、特殊情况说明虽然休年假期间职工应享有与正常工作期间相同的工资收入，但这也并不意味着职工在休年假期间可以无限制地获得绩效工资。如果职工在休年假期间没有为公司创造出任何绩效，那么从实际角度出发，他们可能无法获得与正常工作期间完全相同的绩效工资数额。然而，根据法律规定，用人单位在计算休年假期间工资时，不能将职工当年的绩效工资全部剔除出来。四、建议与提醒了解公司政策：职工在休年假前，应了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。保留证据：如果职工认为自己在休年假期间的工资被不合理地扣除，应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：如果职工对休年假期间的工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：年假期间是否有绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，以及绩效奖金的评定标准是否与职工年假期间的实际工作状态直接相关。若规定明确且合理，则按规定执行；若未明确规定，从法律原则和职工权益保护的角度出发，年假期间通常不应扣除绩效奖金。详细分析：有绩效奖金的情况：单位明确规定：若用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定，职工在年假期间可以享受与正常工作期间相同的绩效奖金，那么职工有权获得该部分奖金。此规定应确保合法、有效，并已向员工公示或告知。基于过往业绩或固定发放：如果绩效奖金是根据员工过去一段时间的工作业绩来评定和发放的，且职工在休年假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效评定标准；或者绩效奖金是固定发放，与职工当期是否工作无直接关联，那么职工应当获得该部分绩效奖金。这体现了对职工过去工作的认可和激励，也符合绩效奖金的发放逻辑。没有或可能没有绩效奖金的情况：与实际工作挂钩且单位有规定：若绩效奖金与职工在考核周期内的实际工作业绩、工作表现等紧密挂钩，而年假期间职工因客观原因无法正常提供劳动、参与工作业绩考核，且用人单位通过合法程序制定的规章制度中明确规定年假期间不发放绩效奖金，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，职工可能无法获得该部分奖金。单位未明确规定但实际操作中扣除：若用人单位未在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定年假期间绩效奖金的发放情况，但在实际操作中扣除了职工的年假期间绩效奖金，这种做法可能缺乏合法依据，侵犯了职工的合法权益。职工有权要求用人单位纠正不合理做法，并可通过合法途径维护自身权益。法律背景与建议：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资和绩效奖金等在内的全部工资性收入，除非有特别规定或约定。维权途径：若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，且该做法缺乏合法依据，职工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，职工可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，职工还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：年假期间是否有绩效奖金，需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定以及绩效奖金的评定标准来判断。从法律原则和职工权益保护的角度出发，年假期间通常不应扣除绩效奖金。若遇非法扣减绩效奖金的情况，职工应积极采取法律手段维护自身权益。

年假本身并不直接涉及绩效问题，但年假期间的工资支付可能与绩效工资有关，具体取决于公司的薪酬制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：年假的基本性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这通常指的是基本工资或固定工资部分。绩效工资与年假的关系：绩效工资是劳动者根据工作表现、业绩等因素获得的额外报酬，其支付通常与劳动者的工作成果、工作效率等挂钩。在年假期间，由于劳动者并未实际工作，因此通常不会直接获得绩效工资。但是，如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定，年假期间的工资包括绩效工资部分，或者年假后的工资计算会考虑年假前的绩效表现，那么情况就会有所不同。公司薪酬制度的影响：不同公司的薪酬制度各不相同，有些公司可能将绩效工资作为劳动者工资的重要组成部分，而有些公司则可能更注重基本工资的支付。因此，在判断年假期间是否支付绩效工资时，需要参考公司的具体薪酬制度和劳动合同中的相关条款。法律建议：如果你对年假期间的工资支付有疑问，首先应查阅公司的薪酬制度和劳动合同，了解其中关于年假期间工资支付的具体规定。如果公司的薪酬制度或劳动合同中未明确规定年假期间是否支付绩效工资，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解答。如果公司拒绝支付你应得的年假工资（包括可能的绩效工资部分），你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，年假本身并不直接涉及绩效工资的支付，但具体是否支付以及支付多少，取决于公司的薪酬制度和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

休假期间是否有绩效工资，需根据休假类型及相关法律法规、公司政策综合判断。以下是对不同休假类型下绩效工资支付情况的详细分析：法定节假日结论：法定节假日休假期间，绩效工资应正常发放。分析：法定节假日是带薪休假，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。年休假结论：年休假期间，绩效工资一般也应正常发放，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而异。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。绩效工资作为工资的一部分，通常也应包括在内。然而，如果公司政策或劳动合同中有特别约定，如绩效工资与实际工作量或工作成果紧密挂钩，且年休假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定调整绩效工资的发放。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。病假结论：病假期间，绩效工资的发放需根据医疗期、公司政策及劳动合同约定来确定。分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。关于绩效工资的发放，如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且病假期间无法完成相应工作量或成果，则可能不发放或减少发放绩效工资。但即便如此，企业也不能随意克扣职工的基本工资或其他法定待遇。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。事假结论：事假期间，用人单位一般不支付绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。分析：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资，包括基本工资和绩效工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资或绩效工资，则按单位规定执行。特殊休假类型（如婚假、丧假、产假及陪产假）结论：这些特殊休假类型期间，绩效工资的发放需根据具体法律法规、公司政策及劳动合同约定来确定。分析：婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。丧假：当员工的直系亲属死亡时，给予丧假期间用人单位应支付工资，同样包括绩效工资。产假：女职工生育享受产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。如果绩效工资与实际工作量或工作成果紧密相关，且产假期间无法完成相应工作量或成果，则可能根据约定或政策调整绩效工资的发放。但需注意，生育津贴或工资支付应确保不低于女职工产假前的工资标准。陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。但具体需依据当地法规和单位规定来确定。建议与总结：查阅公司政策与劳动合同：为了准确了解自己在休假期间的绩效工资支付情况，建议员工首先查阅公司的相关规章制度及劳动合同中的条款。咨询与沟通：如果存在疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通或咨询相关部门（如人力资源部）以获取更准确的解答和帮助。维护合法权益：如果用人单位违反规定扣除了休假期间的绩效工资，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，休假期间是否有绩效工资取决于休假类型、相关法律法规以及公司政策。员工应了解自己的权益并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假期间，劳动者一般是有奖金的，且奖金不应被扣除。以下从法律规定、奖金性质及特殊情况三个方面进行分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》相关规定：该法明确赋予劳动者享有带薪年休假的权利，且规定在休假期间，用人单位需按正常出勤支付工资报酬。这意味着年休假是劳动者的法定权益，其目的在于保障劳动者在连续工作一段时间后能够获得休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。例如，某员工按照公司规定享受了5天的年休假，在这5天里，公司应按照该员工正常工作时的工资标准发放工资，这里的工资标准自然包括了奖金等固定收入部分（如果奖金属于固定收入的话）。《职工带薪年休假条例》相关规定：此条例进一步细化了年休假的具体实施办法，强调单位应统筹安排职工的年休假，确保职工能够顺利行使这一权利。若单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这也体现了法律对劳动者年休假权益的严格保护，同时侧面说明了年休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的薪酬待遇，包括奖金。奖金性质层面奖金与年休假的关系：奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与劳动者是否休年休假并无直接关联。只要劳动者在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成了工作任务、达到了业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。例如，某公司的销售部门设定了季度销售目标，员工小李在本季度内努力工作，超额完成了销售任务，按照公司的奖金制度，他本应获得一笔丰厚的季度奖金。此时，如果小李在该季度内依法休了年休假，公司不能因为他的休假而扣除这笔奖金。奖金是否纳入年休假工资计算基数：若奖金为固定发放，如月度或季度绩效奖金，且构成劳动者收入的重要组成部分，司法实践中通常会被认定为应纳入年休假工资计算基数的范围。若奖金具有不确定性，如年终奖、项目奖金等，因其并非劳动者正常工作时间的稳定收入，可能不被纳入计算，但这并不意味着年休假期间就不能获得这些奖金，只要劳动者符合获得这些奖金的条件。特殊情况层面可能涉及奖金调整的情形：在某些特殊情况下，用人单位可能会制定一些与年休假相关的奖金政策，但这些政策必须符合法律法规的要求，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，有些公司为了鼓励员工在特定时间段内不休年休假，以保证业务的正常运转，会设立一些额外的奖励机制。但这种做法必须建立在员工自愿的基础上，并且要明确告知员工相关政策和条件。又比如，某公司在旅游旺季时业务繁忙，为了避免员工集中休假影响服务质量，制定了一项政策：如果员工愿意在旺季不休年休假，公司将额外给予一定金额的奖励；而如果员工选择在旺季休年休假，则不会扣除其正常的年终奖金，但也不会获得额外的旺季不休假奖励。这种政策在法律上是允许的，前提是员工有自主选择的权利，并且公司要严格按照政策执行。总结与建议：年休假是劳动者的法定权益，休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的薪酬待遇，包括奖金。如果用人单位在职工休年假期间扣除了奖金或未依法支付相关待遇，这将构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：休年假期间，用人单位不应扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律保护。法律依据与解析《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。绩效工资的性质：绩效工资是工资的一部分，其发放通常与工作成果或出勤情况相关。然而，年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果或出勤，因此不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。用人单位的义务：根据相关法律法规，用人单位有义务保障职工享受年休假的权利，并按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。用人单位不得因职工休年假而扣减其绩效工资，否则将承担法律责任。特殊情况说明虽然一般情况下休年假不应扣除绩效工资，但需注意，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了休年假期间绩效工资的发放条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的。不过，这种约定必须经过合法程序制定，并已告知劳动者，否则该约定无效。维权途径协商沟通：如果用人单位在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法，并足额支付年休假期间的工资。投诉举报：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议休年假是员工的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果遇到用人单位非法扣减绩效工资的情况，员工应积极采取法律手段维护自身权益，包括协商沟通、投诉举报、申请仲裁或诉讼等。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利和休假制度的部分，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于休年假不在岗是否有绩效工资的问题，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，具体分析如下：法律角度：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。然而，对于绩效工资这一特定部分，法律并未作出直接且明确的规定。绩效工资的性质：固定组成部分：如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，不单纯基于工作业绩来发放，而是与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。业绩挂钩部分：若绩效工资完全根据员工的实际工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资通常是合法的。公司规定与劳动合同：公司内部的规章制度及劳动合同是判断年假期间绩效工资发放问题的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，以明确年假期间绩效工资的发放问题。恶意剥夺的情况：如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议与措施：查阅规定：员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。沟通协商：若对公司做法有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，以明确年假期间绩效工资的发放问题。法律途径：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：年假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。