关于事业单位请假超过多少天没有年终奖的问题，法律并未作出统一明确的规定。年终奖作为单位的一种福利制度，其发放与否以及具体发放标准，主要取决于用人单位依法制定的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖的发放性质：

   • 劳动法并未强制要求每个单位都应当支付员工年终奖。因此，年终奖的发放及其与请假的关联规定，完全由各个单位根据自身情况自主决定。

2. 请假天数与年终奖的关联：

   • 一些单位可能会设定具体的事假天数阈值（如15天、20天或30天等），一旦员工事假累计超过该阈值，即取消当年年终奖的发放资格。
   • 也有一些单位并不将请假天数作为影响年终奖发放的决定性因素，而是综合考量员工的全年出勤情况、工作业绩等多方面因素后作出决定。
   • 甚至还有些单位可能根本不与请假挂钩，只要员工符合其他条件，即可获得年终奖。

3. 劳动者应如何应对：

   • 查阅合同与制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同中关于年终奖的约定，以及单位合法有效的规章制度中的相关条款。
   • 与单位沟通：如果劳动合同或规章制度中有明确规定，劳动者应按照相应规定执行。若对规定有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和计算方式，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在面临年终奖发放争议时，劳动者应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位就年终奖发放产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总结与建议：

• 由于年终奖的发放与请假天数的关联并无统一法律标准，劳动者在享受年终奖这一福利时，应充分了解并遵守所在单位的相关规定和流程。
• 如果对单位的规定有疑问或不满，应及时与单位沟通，并保留好相关证据材料，以备不时之需。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。